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2024-04-28 15:17
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假设员工A是销售，base是10000元/月，销售奖金是当季度发放上季度的。员工在23年10至23年12月休产假，产假期间公司正常发放base及上季度奖金。后面公申领下来的生育津贴是80000元，请问此时公司是拿员工产假期间实际发放金额（即10至12月的base+上季度的奖金）跟生育津贴对比看是否需要补差，还是拿产假期间的base+产假期间的季度奖金（10-12月）跟生育津贴对比看是否需要补差呢？
你好！根据《广东省职工生育保险规定》第17条第2款“生育津贴高于职工原工资标准的，用人单位应当将生育津贴余额支付给职工”的规定，如果员工A在休产假期间领取的产假工资少于生育津贴80000元的，用人单位应将生育津贴80000元减去已支付产假工资后的余额支付给员工A。
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