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公司忘记与劳动者续签合同怎么赔偿?

2019-01-31 10:49浏览次数:260次

我们单位有个员工08年入司,休病假休了9个月,近期发了返岗通知书,收到通知书后来公司找人事谈,说上不了班,要求拿着赔偿走,另外要求给她补最后一次续签的劳动合同,然后她要投诉公积金。 本来公司打算给钱让她走,但是现在她要求要二倍的赔偿,因为最后一次续签劳动合同公司未和她签订。档案里确实没找到她最后一次续签的劳动合同。请问这种情况下,先给劳动者赔偿解除劳动关系后,劳动者去仲裁起诉,结果会是怎样的概率比较大?

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