我们单位有个员工08年入司，休病假休了9个月，近期发了返岗通知书，收到通知书后来公司找人事谈，说上不了班，要求拿着赔偿走，另外要求给她补最后一次续签的劳动合同，然后她要投诉公积金。 本来公司打算给钱让她走，但是现在她要求要二倍的赔偿，因为最后一次续签劳动合同公司未和她签订。档案里确实没找到她最后一次续签的劳动合同。请问这种情况下，先给劳动者赔偿解除劳动关系后，劳动者去仲裁起诉，结果会是怎样的概率比较大？