杨锦浩律师

你好！如果想要申请劳动仲裁要求用人单位向你支付工资，你应当从如下两个方面收集和提供证据：

一、证明你与用人单位（必须是企业、个体经济组织、民办非企业单位等主体，不能是自然人）之间存在事实劳动关系。

根据原劳动部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条的规定，用人单位没有和你签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：

(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；

(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；

(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；

(四)考勤记录；

(五)其他劳动者的证言等。

二、证明用人单位与你已经达成约定（包括口头约定），你每月的工资标准是7000元。

简单说，如果你能提供证据证明与用人单位之间存在劳动关系，同时又能证明你们双方达成了“每月工资7000元”的约定，那么，用人单位就应当及时足额向你支付工资，而且，“老板”无权单方面将你的工资标准降至“4000一个月”。但如果你不能证明与用人单位之间存在劳动关系，或者不能证明你们双方约定了你每月的工资标准为7000元，那你的请求就不能获得支持或者不能获得全部支持。

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网友

当时是打的电话，这个能证明吗？

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杨锦浩律师

打电话如果没有录音，怎么证明？

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网友

那也就是说，没有证明，这钱就没办法要了呗

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杨锦浩律师

打官司是讲证据的。当然，你没有证据，但如果“老板”对事实都承认，那也没问题。可如果老板不承认的话，就要由你提供证据来证明，而你证明不了，请求就无法得到支持。

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