杨锦浩律师

2019-05-14

你好！要回答你的问题，首先要区分实行的是哪种工时制度。

 

一、标准工时制度

在实行标准工时制度之下，应当严格按照“职工每日工作８小时、每周工作４０小时”的法定工作时间认定加班，也就是说，一天之中工作24小时超过了“8小时”法定工作时间的部分，应当认定为延时加班，按照150%的标准支付加班费。同时，每周休息日加班而又不能安排补休的，应当认定为休息日加班，按照200%的标准支付加班费。

 

此外，在实行标准工时制度之下，劳动者一天之中工作24小时还违反了《劳动法》第41条“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时”的强制性规定。

 

二、特殊工时制度

（一）不定时工作制

如果实行的是不定时工作制，根据《天津市工资支付规定》第20条“经劳动保障部门批准实行不定时工作制的用人单位，在实行不定时工作制岗位上工作的劳动者，可不执行加班工资的有关规定”的规定，是不存在延时加班和休息日加班的，只有在法定节假日工作才认定存在加班。

 

（二）综合计算工时工作制

如果实行的是综合计算工时工作制，应当根据批准的周、月、季、年等为周期综合计算工作时间，超过法定工作时间——每周40小时、每月166.64小时、每季500小时、每年2000小时——的部分，认定为延时加班，按照150%的标准支付加班费。此外，即使实行综合计算工时工作制，延长工作时间的小时数平均每月也不得超过36小时。

 

另需注意的是，实行不定时工作制和综合计算工时工作制，必须经过劳动行政部门的审批。

 

你结合自身实行的工时制度按照上述标准计算后，如果存在加班而用人单位又没有支付加班费的，可以申请劳动仲裁。

网友

607天前

单位要求上二十四休四十八小时，无节假日，休休息日，年假合法吗