你好！企业单方面降薪是否违法，是很复杂的问题。简单说，要看3点：第一，看劳动合同中对于劳动报酬标准是如何约定的；第二，看降低或者减少的是哪部分收入，工资、提成、绩效、奖金、补贴，对应的规则是很不一样的；第三，是否属于工资水平整体降低的情况，以及是否经过了民主协商和公示告知的程序。这3点，是判断企业单方面降薪是否违法的关键问题。

你好！如果要去法院起诉退还押金，显然会比较麻烦。因此，建议你先向劳动监察部门投诉试试，看能否帮忙协调一下。

你好！如果你们是成立劳动关系，自你入职之日起超过一个月公司未与你签订书面劳动合同的，公司应当向你支付二倍的工资。你可以主张未签劳动合同二倍工资差额的期间为2021年12月1日至2022年10月31日，但其中部分请求已超过了仲裁时效。关于第2个问题，如果公司以缴纳住房公积金为名扣减了你的工资，但却并未实际为你缴纳住房公积金的，应按克扣工资认定，你可以要求公司返还克扣的工资。

你好！你所引用的《深圳经济特区企业工资管理暂行规定》于2017年10月12日就被废止了。现行有效的规定是《深圳市员工工资支付条例》第23条。

你好！如果劳动合同是和孙公司签订的，那一般就会认定和这家孙公司之间存在劳动关系。在此情况下，主张权利的对象当然也就是这家作为用人单位的孙公司。至于你问的问题，要从两方面来说：第一，如果其他公司存在混同用工的，可以要求存在混同用工的公司承担连带责任；第二，如果孙公司的资产被转移、占用、挪用的，在无法履行或者无可供执行的财产的情况下，可以通过相应的程序确认这是孙公司的资产。

19842651889

如果安排停工待岗不违法，那怎么会构成未提供劳动条件呢？上面分析停工待岗是否存在恶意，目的不正是为了分析是否可以作为被迫辞职的理由吗！

在不在医疗期内，请病假都是需要用人单位批准的。

就像法律规定女职工享受产假，难道想休就能休吗？当然不是的，要符合条件（生育）才能休。

病假也一样。法律规定了劳动者享受多长的医疗期，不代表想休病假就能休，而是要符合条件（生病或受伤）时，向用人单位申请，经批准以后才能休。而用人单位批假，当然也就有权审查劳动者是否符合休病假的条件（生病或受伤）。至于病假申请和批准的流程，以及需要提交什么材料，基本上是以本公司相关制度的规定为准。因此，针对你所问的问题，应该回去查查员工手册或者公司相关规章制度的规定。

如果是依据《劳动合同法》第40条第2项的规定解除劳动合同，在合法的情况下，应当支付经济补偿金（N）。如果没有提前30天通知的，还要额外支付一个月的工资（+1）；在违法的情况下，可以要求支付违法解除劳动合同的赔偿金（2N）。

你好！一般来说，双方签订的解除劳动合同协议是有效的，权利和义务应当以协议的约定为准。如果公司不履行付款义务，你可以考虑向法院申请支付令。如果经审查符合条件，法院会发出支付令，督促公司向你付款。

你好！如电话解答中所说，委托代理人，一定是要符合法律规定的人员范围，否则是不能担任代理人的。详见《深圳打劳动仲裁可以委托哪些人作为代理人》。

你好！如果劳动合同中对于年终奖是有明确约定的，那公司应当按照双方的约定向你发放年终奖。如果你要维权，可以先向劳动监察部门投诉试试。若投诉未果，可以向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。

你好！可不可以要到9至11月份的提成，关键在于你有没有证据证明你们约定了提成，以及具体的数额是多少。最好想办法先跟公司确认一下数额，保留好证据，将来才好维权。

如果签了解除劳动合同协议，对补偿的金额进行了约定的，可以找劳动监察部门协调，或者向法院申请支付令。

你好！像你说的情况，如果公司调整薪酬制度，经职工代表大会或者全体职工讨论，并与工会或者职工代表平等协商确定，且已进行公示告知的，有可能合法。

当然，如果你们签的劳动合同中对于工资标准有约定的，你可以以该约定对抗公司的决定。

如果你判断用人单位是有诚意给你支付工资和经济补偿金的，我建议不要动这种小心思。就你的情况而言，探讨法律规定和法律效力的问题没有意义。如果用人单位是有诚意给你支付工资和经济补偿金的，那你什么都不用做，不久用人单位就会把钱打到你的账上。而如果因为一点小问题而谈崩了，一方面，你根本没有证据证明用人单位辞退了你，另一方面，通过司法程序维权，真没那么简单。

其实我个人倾向于这种观点，即如果今年新签订劳动合同的期限的起始日期是在2023年以后的，那针对发放2022年年终奖的问题，确实应当适用2022年当时关于年终奖的约定。但是，司法实践当中，持有上述达成了新约定即以新约定为准的观点大有人在。这种观点认为，虽然是2022年的年终奖，但双方既然已经达成了新的约定，那就应当按照新的约定履行。

分摊到哪个期间里面，不在于何时取得这笔收入，而在于这是对应哪个期间的收入。举个极端一点的例子，假如你们核算，发现2021年9月份公司少发了你1000元的工资，于是在发放2023年2月份的工资里给你补上了。难道这1000元算入2023年2月份的工资吗？

你好！社保机构追缴只管最近两年的。如果遭受养老保险待遇损失的，可以要求有过错的用人单位承担赔偿责任。

你好！如果劳动合同中约定你的工作地点包括惠州或者惠州的工作地点的，那就不一定能获得经济补偿了。