你好！第一，如果某一个条款违法，一般只是该条款无效，而不会整份合同无效。第二，定目标的问题，如果你没有确认，一般来说，公司单方定的目标有可能对你不具有拘束力。第三，如果是由于生产经营需要把你调派到其他公司工作，劳动关系维持不变，而你拒绝又没有正当合理的理由的话，有可能构成不服从公司管理。

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所以第一条，不能按没有跟我签订劳动合同提出赔偿是吗？

第二:公司现在让我定一个目标 不是公司给我定的！我应该怎么推脱这个问题呢

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我的岗位属于销售性质的，如果没达到目标 公司把我开除，能拿到补偿吗 0

即使是整份劳动合同无效，也很大可能不会支持未签劳动合同的二倍工资差额，因为劳动合同无效，不能等同于未签订劳动合同。而公司如果是以未达到目标为由辞退你，应归为用人单位依照《劳动合同法》第40条第2项的规定以劳动者“不胜任工作”为由单方解除劳动合同一类，在此情况下，即使解除劳动合同合法，也是要支付经济补偿金的。至于如何推脱，是技巧问题，不是法律问题。

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那我如果我来定了这个目标 仅仅是目标 如未达标是否 是公司合法辞退我的理由呢  0

将成为评判你是否胜任工作的标准。

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如果我无法胜任把我辞退了是否有补偿呢？公司已经没有项目了 ，这个项目还是我给他的 0

如果是依据《劳动合同法》第40条第2项的规定解除劳动合同，在合法的情况下，应当支付经济补偿金（N）。如果没有提前30天通知的，还要额外支付一个月的工资（+1）；在违法的情况下，可以要求支付违法解除劳动合同的赔偿金（2N）。

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