你好！“重新签订了合同”，那肯定就以最新签订的合同的约定为准了。至于其中年终“综合甲方经营情况”的条款，不是特别明确清晰，但似乎可以理解为年终奖根据公司的经营情况来发放。如果是这样的话，那你就很难主张公司发放年终奖违法了。

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去年的奖励，今年3月发放，也需要按新合同来执行吗 0

其实我个人倾向于这种观点，即如果今年新签订劳动合同的期限的起始日期是在2023年以后的，那针对发放2022年年终奖的问题，确实应当适用2022年当时关于年终奖的约定。但是，司法实践当中，持有上述达成了新约定即以新约定为准的观点大有人在。这种观点认为，虽然是2022年的年终奖，但双方既然已经达成了新的约定，那就应当按照新的约定履行。

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