你好！计算解除或者终止劳动合同的经济补偿金的工资基数，按照扣除社保和公积金个人缴纳部分以及个税前的应发工资计算。如果双方对此有争议，可以向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。

是按扣除社保和公积金个人缴纳部分以及个税前的应发工资计算。

物业公司与你签订书面劳动合同，为你缴纳社会保险费，而且还是由其向你发放工资，很有可能会认定你与该物业公司之间存在劳动关系。此外，从你的角度而言，据此向物业公司而不是你所称的“雇主”去主张权利，或许也是对你最为有利的。

你好！可以的。最低工资标准是指在劳动者全勤的情况下用人单位支付其的劳动报酬不得低于该标准，如果劳动者请事假或者旷工，用人单位是可以扣除相应的工资的，扣除后发放的工资标准即便低于最低工资标准也是不违法的。再进一步说，如果劳动者某月整月请事假不出勤，那该月用人单位不向该劳动者支付任何正常工作时间工资，是合法的。

你好！可以关注广东省（广东统计信息网）或者广州市统计部门发布的统计公报。

你好！解除或者终止劳动合同的经济补偿金（N），按劳动者在本单位工作的年限支付，每满1年支付1个月的工资。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，支付半个月的工资。

计算经济补偿的“月工资”，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资，按照每月的应得工资（扣除社保费、税金等费用前的工资标准）计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。同时，根据《深圳市中级人民法院关于审理劳动争议案件的裁判指引》（深中法发〔2015〕13号）第97条第1款的规定，“月工资”中还应包括“加班工资”和“已领取的年终奖或年终双薪”（计入工资基数时应按每年十二个月平均分摊）。折算后，上不高于深圳市上年度职工月平均工资的三倍，下不低于深圳市最低工资标准。

违法解除或者终止劳动合同的赔偿金（2N），按经济补偿金二倍的标准计算。

经济补偿金（N）和赔偿金（2N）适用的情形详见《员工离职补偿/赔偿标准一览表》。

你好！你如果想索要离职补偿或者赔偿，一定要等到公司作出了解除或者终止劳动合同的行为，然后才可以申请仲裁。根据你提供的情况判断，劳动合同期满后公司不再续签，那公司应当向你出具终止劳动合同的通知书和/或证明书，然后你可以申请仲裁要求公司支付终止劳动合同的经济补偿金（N）。

你好！第一，公司不给你提供劳动合同文本的问题，可以向劳动监察部门投诉。第二，下次劳动合同期满以前，可以提前一个月要求用人单位与你签订无固定期限劳动合同。

你好！首先，如果你们合同中约定你的试用期工资标准为4000元/月，却实际发放5000元/月，而且该多发的1000元还是并非由公司支付的，那会有被要求返还的风险。其次，如果你们合同中约定试用期满后你的工资标准为6000元/月，但却仍然由公司每月向你支付4000元的工资，假如已经照此实际履行超过一个月且你未提出异议，那会有可能视为你已经默认了，你们双方已经达成了变更劳动合同的合意。第三，承诺学习完成后涨薪的问题，关键是看你是否有充分的证据证明公司作出了该承诺。第四，未交社保的问题，可以向社会保险基金管理局投诉。第五，如果你想提出被迫辞职进而索要经济补偿金，从你提供的整体情况来看，把握并不是很大。

那很可能是你写的材料或者提交的证据，让法官认为你与被告之间系劳动关系，进而让法官认为你的案件是劳动争议，而不是劳务合同纠纷。（不知道你在系统中选择的案由是劳动争议还是劳务合同纠纷，而且如上所述，你请求的费用应该是劳务费，而不是劳动报酬。）

你好！一般而言，用人单位降低劳动者的劳动报酬标准需要与劳动者协商一致或者具有充分的依据，否则会构成“未及时足额支付劳动报酬”，从而劳动者可以据此提出被迫辞职。

你好！首先，公司应否向你支付违法解除劳动合同的赔偿金（2N），关键是看公司单方与你解除劳动合同合法还是违法，而要认定合法还是违法，关键是看解除的理由是什么以及解除的理由是否成立。其次，关于主张年终奖的问题，关键是看你是否能提供充分的证据证明公司与你存在年终奖的约定或公司的相关制度以及年终奖的金额或计算方式等事实。说的直白一点，就是你是否能够提供充分的证据证明双方存在年终奖的约定以及你符合年终奖的发放条件。最后，关于你主张加班费获得支持的可能性有多大，关键是看你是否能够提供存在加班事实的相关证据。而你所说的那些电子数据证据，是可以作为证据的，但也必须能够提供原件。此外，还要看公司给你发放的劳动报酬中是否包含了加班工资以及你们双方对于加班工资的计算基数是否达成了约定。

你好！首先，五险一金中包括医疗保险，但不包括意外保险。也就是在就医时可享受报销费用等医疗保险待遇，但不会因发生意外伤害而获得保险理赔。其次，员工因工作遭受意外伤害，可以申请工伤认定。如认定为工伤，可按规定享受相应的工伤保险待遇。

你好！在政府没有发布调整通知之前，都是按照2360元/月（全日制用工）的标准执行。

你好！如果是公司给员工放假，那应该根据《深圳市员工工资支付条例》第28条的规定计发工资。至于维权，可以向劳动监察部门投诉、向劳动争议调解组织申请调解或者向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。

如电话解答中所说，是与对方家长协商解决，还是向法院提起诉讼，只能由你们自己决定了。

你好！无论是由于用人单位整体搬迁至深圳市行政区域以外导致劳动合同解除，还是劳动合同期满后由于用人单位不与劳动者续签劳动合同而导致劳动合同终止，这两种情形用人单位均应向劳动者支付经济补偿。

首先，“公司战略发展需要”并非用人单位可以解除劳动合同的法定事由，在此情况下，除非与劳动者协商一致解除劳动合同，否则可能会面临违法。其次，按社平工资3倍的标准支付经济补偿的年限最高不超过12个年，这是《劳动合同法》的规定，而在《劳动合同法》施行以前的法规中也有支付经济补偿的上限为12个月的规定。上面说了，针对《劳动合同法》施行前后的两部分工作年限所适用的法律是不同的。