你好！根据你提供的情况来判断，你与物业公司很有可能会成立劳动关系，由此，则应当是受劳动法调整的。而根据劳动合同法的相关规定，现用人单位非因你存在过失而与你解除劳动合同，是应当向你支付经济补偿的。

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该公司也有为我购买社保，因为我的实际工作内容是家政工作，并未在该物业公司有过考勤行为，合同中约定的工作内容仅写明“物业服务”。请问在这种情况下，凭社保购买记录与劳动合同能否认定我方与物业公司之间的劳动关系？ 0

物业公司与你签订书面劳动合同，为你缴纳社会保险费，而且还是由其向你发放工资，很有可能会认定你与该物业公司之间存在劳动关系。此外，从你的角度而言，据此向物业公司而不是你所称的“雇主”去主张权利，或许也是对你最为有利的。

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