因为不加班被公司开除

2024-03-08 17:27    浏览次数：508次


我是2023年5月份来公司上班，上班之前告诉我第一年月均收入可达8000以上，入职后我底薪只有5000，而且基本每周都有三四天加班，到了年终我的年终奖只有6000，根本没达到面试时候说的8000标准，和我同一批进来的新人年终奖基本都有两三万，而且他们做的项目和加班也没有我多多少，所以年后我每天都是按时上下班，没有加过班，最近领导通知我要准备优化人，意思是辞退我，请问我可以申请N+1赔偿吗，需要什么证明材料和证据呢
杨锦浩律师 发布于

你好！像你这种情况，关键是要收集好公司辞退你的证据，然后可以申请仲裁要求公司支付违法解除或者终止劳动合同的赔偿金（2N）。


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网友 发布于
请问这种情况需要什么证据呢，能距离说说吗 0
网友 发布于
请问这种情况需要什么证据，能具体说说吗 1
杨锦浩律师 发布于
最好是公司出具书面的辞退通知书或者解除劳动合同通知书。如果公司拒不出具，则要收集其他能够证明公司单方辞退你的证据，微信聊天记录，录像，等，都可以。证据的问题，不是需要什么证据，而是你能收集到什么样的证据，多多益善。
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网友 发布于
好的，谢谢您 0

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