深圳市中级人民法院诉讼材料清单指引（破产清算）

 

尊敬的当事人，您好！

请您在申请破产清算、重整、和解（债务人）时，应当明确选择具体的破产程序，并按以下提交申请材料：

（可选择现场或邮寄立案提交）

1.债权人申请破产清算

①破产清算申请书。载明申请人及被申请人的基本信息、申请目的、申请的事实和理由；

②申请人的主体资格证明、营业执照副本、组织机构代码证及其它身份证明；

③债务人的主体资格证明和最新工商登记材料；

④债务人不能清偿申请人到期债务的证据（执行依据文书、执行终本裁定书等）；

⑤有关债务人的住所、负责人及联系电话、财产线索、涉诉涉仲及执行情况、实际营业状况（需现场调查并拍摄照片）、所涉相关行业、股东认缴及实际出资情况、大致负债等情况的尽职调查报告。

⑥本院认为应当提交的其他材料：

2. 债务人申请破产清算

①破产清算申请书。应载明申请人的基本信息、申请目的、申请的事实和理由；

②债务人的主体资格证明。即企业法人营业执照副本、组织机构代码证及工商注册登记材料；

③债务人的股东会、董事会、主管部门或投资人同意其破产的文件；

④债务人的职工名单、工资清册、社保清单及职工安置预案；

⑤审计报告（债务人的资产负债表、资产评估报告；

⑥债务人至破产申请日的资产状况明细表。包括有形资产、无形资产及对外投资情况等；

⑦债务人的债权、债务及担保情况表。应列明债务人的债权人及债务人名称、住所、债权或债务数额、发生时间、催收及担保情况等；

⑧债务人所涉诉讼、仲裁、执行情况及相关法律文书；

⑨本院认为应当提交的其他材料：

3.企业清算责任人申请破产清算（企业法人已解散）

①破产清算申请书。应载明申请人和被申请人的基本信息、申请目的、申请的事实和理由；

②清算责任人的基本情况或者清算组成立的文件；

③债务人的主体资格证明。即企业法人营业执照副本、组织机构代码证及工商注册登记材料；

④债务人资产不足以清偿债务的证据，其中：债务人未经清算的，应提交债务人申请破产清算所要求的项规定第⑤、⑥、⑦项的材料；债务人经过清算的，应提交清算报告；

⑤债务人的职工名单、工资清册、社保清单及职工安置预案；

⑥本院认为应当提交的其他材料。

4.债权人申请重整

①重整申请书。应载明申请人和被申请人的基本信息、申请目的、申请的事实和理由。

②申请人的主体资格证明、营业执照副本、组织机构代码证及其它身份证明；

③债务人的主体资格证明和最新工商登记材料；

④债务人不能清偿申请人到期债务的证据；

⑤债务人具有重整价值的证据材料；

⑥本院认为应当提交的其他材料。

5.债务人申请重整

①重整申请书。应载明申请人的基本信息、申请目的、申请的事实和理由；

②债务人的主体资格证明。即企业法人营业执照副本、组织机构代码证及工商注册登记材料；

③债务人的股东会、董事会、主管部门或投资人同意其重整的文件；

④债务人的职工名单、工资清册、社保清单及职工安置预案；

⑤债务人的资产负债表、资产评估报告或审计报告；

⑥债务人至破产申请日的资产状况明细表。包括有形资产、无形资产及对外投资情况等；

⑦债务人的债权、债务及担保情况表。应列明债务人的债权人及债务人名称、住所、债权或债务数额、发生时间、催收及担保情况等；

⑧债务人所涉诉讼、仲裁、执行情况及相关法律文书；

⑨债务人具有重整价值的证据材料；

⑩债务人重整的可行性分析报告或重整方案；

⑪本院认为应当提交的其他材料。

6.债务人的出资人申请重整

前提条件：债权人提出的破产清算申请后，宣告债务人破产前，且出资额占债务人注册资本十分之一以上。

①重整申请书。应载明申请人的基本信息、申请目的、申请的事实和理由。

②出资人的出资证明和主体资格证明文件；

③债务人具有重整价值的证据材料；

④债务人重整的可行性分析报告或重整方案；

⑤本院认为应当提交的其他材料。

7.债务人申请和解

①和解申请书。应载明申请人的基本信息、申请目的、申请的事实和理由；

②债务人的主体资格证明。即企业法人营业执照副本、组织机构代码证及工商注册登记材料；

③债务人的股东会、董事会、主管部门或投资人同意其和解的文件；

④债务人的职工名单、工资清册、社保清单及职工安置预案；

⑤债务人的资产负债表、资产评估报告或审计报告；

⑥债务人至破产申请日的资产状况明细表。包括有形资产、无形资产及对外投资情况等；

⑦债务人的债权、债务及担保情况表。应列明债务人的债权人及债务人名称、住所、债权或债务数额、发生时间、催收及担保情况等；

⑧债务人所涉诉讼、仲裁、执行情况及相关法律文书；

⑨和解协议草案。应包括：a、债务人的财产状况说明；b、债务人的负债情况说明。对于有争议的债权，应当单独列明；c、债务清偿的方式和期限。包括债权人清偿比例以及清偿债务期限；d、确保执行和解协议的措施。

⑩本院认为应当提交的其他材料。

8.（非必选项）当事人的委托代理材料

（1）授权委托书原件

授权委托书，请注明一般授权或特别授权及相应权限。

*原告为涉外、涉港澳台主体时，须提交经公证部门公证、认证的授权委托书，或在本院工作人员前签署的授权委托书。

（2）代理人资格证明材料

A、律师代理的，应提交以下材料：

①律师事务所所函原件（载明当事人名称、案由，不得以介绍信代替）

②律师执业证复印件（验原件，律师证或者实习律师证过期、换证等期间无法立案）

B、基层法律服务工作者代理的须符合《基层法律服务工作者管理办法》第二十七条之规定，同时应提交以下材料：

①基层法律服务所出具的介绍信原件

②法律服务工作者执业证复印件

③当事人的委托书

C、近亲属或监护人代理的，应提交以下材料：

①户口簿复印件，或有关部门出具的亲属关系证明原件

②代理人身份证复印件

D、员工代理其所在单位的，应提交以下材料：

①加盖单位公章的员工证明书原件

②代理人身份证复印件

E、公民代理的，应提交以下材料：

①代理人身份证复印件

②当事人所在社区、单位推荐的公民担任诉讼代理人的，应当提交推荐材料和当事人属于该社区、单位的证明材料原件

③有关社会团体推荐的公民担任诉讼代理人的，应当符合下列条件：a.社会团体属于依法登记设立或者依法免予登记设立的非营利性法人组织；b.被代理人属于该社会团体的成员，或者当事人一方住所地位于该社会团体的活动地域；c.代理事务属于该社会团体章程载明的业务范围；d.被推荐的公民是该社会团体的负责人或者与该社会团体有合法劳动人事关系的工作人员。

9. 管辖证明材料（或书面说明）

企业法人及法律规定的其他组织住所地在深圳

10. (非必选项）本指引规定的“应当提交的其他材料”，一般包括但不限于以下情形

①职工债权人提出破产申请的，应当提供职工代表大会或工会同意的文件。

②国有独资企业或国有资本控股企业申请破产的，必须经对债务人履行出资人职责的国有资产监督管理机构或国有企业上级主管部门的同意

③商业银行、证券公司、保险公司等金融机构或者其债权人申请该金融机构破产的，应经国务院金融监督管理机构批准。

④占商业银行、证券公司、保险公司等金融机构注册资本十分之一以上的出资人申请该金融机构重整的，须提交国务院金融监督管理机构同意重整的批准文件。

⑤申请民办学校破产清算的，除上述具体破产程序要求胡材料外，还应提交审批机关对民办学校已作出终止办学的决定（公告）、在读学生已经安置完毕、学杂费退费情况、教职工安置预案等材料。

你好！你问的问题比较复杂，因为首先要看绩效考核方案的内容是和劳动合同、offer的内容冲突，还是前者是对后者的细化。简单来说，我倾向于认为二者是冲突的。在此情况下，一方面，变更劳动合同需要双方协商一致，公司无权单方变更。另一方面，你所称的绩效考核方案应该是公司单方作出的规定。如果该方案未经民主程序制定或者未向你公式告知的，那该方案对你不具有拘束力。如果是经民主程序制定并已向你公示告知，则可作为用工管理的依据。然而，即便如此，当劳动合同与规章制度的内容不一致时，劳动者是有权请求优先适用劳动合同的约定的。

你好！打多长期间，仲裁机构和法院都不会有任何要求，取决于你自己要证明什么内容、哪些事实。至于打印与哪些交易对手的交易，也是同理。无关的内容可以不打。

你好！那你可以要求公司支付终止劳动合同的经济补偿金（N）。如果公司拒不支付的，可以申请劳动仲裁。

你能否获得补偿或者赔偿，以及是应得“N”“N+1”还是“2N”，要看公司是否辞退了你，辞退你的原因是什么，以及是否合法。到目前为止，公司都还没有正式辞退你。

劳动仲裁大致的流程为：向用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动人事争议仲裁委员会提出申请→收到《受理案件通知书》《举证通知书》《开庭通知书》等材料→补充提交证据（如有必要）/增加或变更仲裁请求（如有必要）→开庭→领取仲裁调解书（调解结案）/仲裁裁决书（裁决结案）。

在司法程序中没有这个环节。如果是你自己去和录音证据中的当事人进行确认，那相当于是收集和补强证据。总体来说录音证据的效力比较差，如果能对证据进行补强，那当然是最好。

你好！根据《深圳市医疗保障办法》（深圳市人民政府令第358号）的规定，本市户籍的职工必须参加职工基本医疗保险一档，而非本市户籍的职工可以参加职工基本医疗保险一档或者二档。对于用人单位而言，为职工参加基本医疗保险一档还是二档，区别主要在于前者的缴费基数可能会高了。

可以在举证期限届满前申请变更仲裁请求。

你好！首先是向用人单位提出。如果用人单位拒不理睬的，也就只能向劳动监察部门反映了。

你好！劳动法规定的不得低于当地最低工资标准，是指工资总额不得低于当地最低工资标准。你的基本工资加上绩效工资为2300元，低于深圳市最低工资标准2360元了，是违法的。但是，顺便说一句，如果只是基本工资低于深圳市最低工资标准，而基本工资加上绩效工资没有低于该标准的，则并不违法。

你好！根据《广东省职工生育保险规定》第17条第2款“生育津贴高于职工原工资标准的，用人单位应当将生育津贴余额支付给职工”的规定，如果员工A在休产假期间领取的产假工资少于生育津贴80000元的，用人单位应将生育津贴80000元减去已支付产假工资后的余额支付给员工A。

不会现场组织证据交换，但一方提交的证据，仲裁庭都会向另一方送达一套，相当于交换证据。因此，一般在开庭前就能看到对方提交的证据。

你好！已满16周岁不满18周岁的劳动者称为“未成年工”，是可以就业的。是否退回预支的1000元，由你自己决定。但如果用人单位拒不结清工资的，你可以向劳动监察部门投诉。

你好！同名同姓的人很多，无论是立案还是查询户籍人口信息，都需要提供对方当事人的身份证号码。一般通过正规渠道是查不到公民的身份证号码的，这是公民的个人信息，除非本人提供。

你好！无论是签订还是续签劳动合同，均应遵循自愿、平等的原则，因此，如果你对劳动合同的内容不认同，可以提出修改意见或者拒绝签订。关键问题是，在你拒绝续签的情况下，会产生什么样的法律后果。

 

首先说，劳动合同期满的，无论劳动者是否想要续签劳动合同，用人单位均有权不与劳动者续签（必须续签无固定期限劳动合同的情形除外），而终止劳动合同。只是区别在于，如果是用人单位不与劳动者续签而终止劳动合同的，用人单位需要向劳动者支付终止劳动合同的经济补偿金（N）。而如果是劳动者拒绝续签而终止劳动合同的，用人单位是否需要支付经济补偿金（N），要分两种情形来说：情形1、用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续签劳动合同，劳动者不同意续签，从而终止劳动合同的，用人单位无须支付经济补偿金；情形2、用人单位降低劳动合同约定条件续签劳动合同，劳动者不同意续签，从而终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。至于你说的续签的劳动合同中约定的岗位不一致，是否属于降低劳动合同约定条件，主要是看该工作岗位的调整是否具有惩罚性或者侮辱性，又或者是否涉及劳动报酬标准的降低。如果不涉及到上述内容，而只是工作岗位调整的，一般很难认定为降低劳动合同约定条件。

你好！如果是由于公司未及时足额支付劳动报酬提出辞职，那是依据《劳动合同法》第38条解除劳动合同，不需要提前30日通知。劳动者依据《劳动合同法》第37条解除劳动合同才需要提前30日通知用人单位。

你好！就你所述情况分析，目前应该不能认定你们双方已经就解除劳动合同的事宜协商一致，也不能认定用人单位单方辞退了你。这种情况下，要么双方继续协商，要么你继续正常工作。如果用人单位真的单方辞退你的，关键是要收集能够证明其单方辞退你的有关证据，将来可以申请劳动仲裁。

你好！首先，如果是双方协商解除劳动合同，那应当以你同意为前提。因此，如果你不同意协议的内容，可以拒绝签署。其次，在你拒绝签署协议的情况下，应当不能认为你们就解除劳动合同的事宜已经协商一致。在此情况下，要么双方继续协商，要么你继续正常工作。如果用人单位单方辞退你的，则关键是要收集能够证明其单方辞退你的有关证据，将来可以申请劳动仲裁。

你好！那关键是要拿到公司开除员工的证据，然后可以向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁维权。

你好！首先，根据《劳动合同法》第14条第2款的规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有该法第39条和第40条第1项、第2项规定的情形，续订劳动合同的，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。其次，根据《深圳市中级人民法院关于审理劳动争议案件的裁判指引》（深中法发〔2015〕13号）第67条的规定，用人单位拒绝与符合《劳动合同法》第14条第2款规定的条件的劳动者签订无固定期限劳动合同的，劳动者可以依据《劳动合同法》第82条第2款要求用人单位支付二倍工资。第三，根据《深圳市中级人民法院关于审理劳动争议案件的裁判指引》（深中法发〔2015〕13号）第77条的规定，在固定期限劳动合同履行过程中，符合签订无固定期限劳动合同条件的劳动者要求在固定期限劳动合同期满后与用人单位续签无固定期限劳动合同的，应在固定期限劳动合同期满终止前提出。而根据深圳地区司法实践，劳动者在固定期限劳动合同期满终止前提出续签无固定期限劳动合同的要求的，用人单位不得终止劳动合同。如果用人单位强行终止劳动合同的，将构成违法终止劳动合同，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金（2N）。