在停工留薪期间生活不能自理需要护理的，由所在单位负责。所在单位未派人护理的，应当参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准向工伤职工支付护理费。

在深圳地区的司法实践中，通常是参照实际发生护理费时广东省人身损害赔偿计算标准中国有同行业（居民服务业）在岗职工年平均工资的参数折算。比如，根据《广东省高级人民法院关于印发<广东省2019年度人身损害赔偿计算标准的通知>》（粤高法〔2019〕100号），2018年度国有同行业（居民服务业）在岗职工年平均工资为78931元，折算后每日标准为：216.25元（78931元÷365天）；根据《广东省高级人民法院关于印发<广东省2020年度人身损害赔偿计算标准>的通知》（粤高法〔2020〕86号），2019年度国有同行业（居民服务业）在岗职工年平均工资为102100元，折算后每日标准为：279.73元（102100元÷365天）。护理费=日标准×需要护理的天数。

录音证据的证明力比较弱，最好再收集其他证据，以便形成相互印证的证据链。既然单位拒不出具书面通知，那就只能是尽可能地多收集证据。

录音证据的证明力比较弱，最好再收集其他证据，以便形成相互印证的证据链。既然单位拒不出具书面通知，那就只能是尽可能地收集越多的证据。

你好！如果你有证据证明你符合劳动合同/集体合同约定或者规章制度规定应当享受年终奖金的条件，那用人单位应当向你发放相应的年终奖金。通俗点说，就是你需要提供证据证明你符合享受条件，才可要求用人单位必须向你发放该笔3000元的年终奖金，那样你申请劳动仲裁也才有可能获得支持。

那你们第一年签订的，到底是固定期限劳动合同，还是以完成一定工作任务为期限的劳动合同？

你好！可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。

你好！你可以先向劳动监察部门投诉试试。如投诉未果，可向法院起诉。

你好！根据《女职工劳动保护特别规定》第6条第3款以及《广东省实施<女职工劳动保护特别规定>办法》第10条第4项的规定，女职工在劳动时间内按照规定进行产前检查的，所需时间视同其正常劳动并支付正常工作时间的工资。 因此，如果公司认定你进行产检期间为旷工，并据此扣除你的工资，是不合法的。就此，你可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。

你好！可以向被执行人住所地或者被执行财产所在地的法院申请强制执行。

你好！可以向劳动监察部门投诉试试。

你好！如果你是劳动者一方，对于终局裁决不服，是可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼的。

你好！你所述情况并非劳动争议，而是属于普通民事纠纷，可以通过法院的诉讼程序解决。如果你认为用人单位未经许可擅自使用你的证书侵犯了你的权利，一般情况下是从支付使用费的角度向用人单位主张权利。如有证据证明因此给你造成其他损失的，可以要求用人单位赔偿实际损失。

可以申请仲裁，但你的主张能否获得支持，最终由劳动仲裁委审查证据后作出裁决。

你好！如电话解答所述，首先，根据《劳动合同法》第46条的规定，如果是现单位主动辞退你，在你无过错的情况下，一般是需要向你支付经济补偿金的。如果构成违法解除或者终止劳动合同（这需要结合辞退的原因进行具体的判断），则需要支付赔偿金（按经济补偿金支付标准的二倍计算）。就该问题，你应当要求用人单位向你出具书面的辞退通知，然后才好进行维权。其次，你在原单位的工作年限是否能够合并计算，关键是看是否属于“非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”的情形。如果属于，在计算经济补偿金时应合并计算；如果不属于，则无法合并计算。如果用人单位否认这一点，是需要由你举证的。最后，针对上述争议事项，可以申请劳动仲裁解决。

你好！必须先明确一点，如果你所谓的“实习生”属于“在校生利用业余时间勤工助学”的情形，那你与用人单位是不能建立劳动关系的，你们之间的关系也不受《劳动法》《劳动合同法》的调整。但如果不属于上述情形且你与用人单位成立劳动关系的情况下，那用人单位未按规定与你签订书面劳动合同，是违法的。在此情况下，你可以申请劳动仲裁，要求用人单位向你支付未签书面劳动合同的二倍工资差额、拖欠的工资以及未按规定支付的加班费。

你好！根据规定，如果劳动者单方解除劳动合同（辞职）违反规定，给用人单位造成损失的，需要承担赔偿责任。注意，这指的是如果造成了实际的损失，才需要承担赔偿责任；反之，如果未造成实际的损失，则不需要赔偿。因此，直接扣工资的做法是缺乏依据的。

你好！即使符合签订无固定期限劳动合同的条件（比如连续订立二次固定期限劳动合同），也是在续签劳动合同时才应当与你签订无固定期限劳动合同。现在“劳动合同期满”，用人单位不再与你续签劳动合同，是可以依据《劳动合同法》第44条第1项的规定与你终止劳动合同的，根据第46条的规定，用人单位只需向你支付经济补偿（N）。只有在构成违法终止劳动合同的情况下，才需向你支付赔偿金（2N）。