你好！根据《女职工劳动保护特别规定》第6条第3款以及《广东省实施<女职工劳动保护特别规定>办法》第10条第4项的规定，女职工在劳动时间内按照规定进行产前检查的，所需时间视同其正常劳动并支付正常工作时间的工资。 因此，如果公司认定你进行产检期间为旷工，并据此扣除你的工资，是不合法的。就此，你可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。