你好！回复如下：

 

首先，是否签订书面劳动合同并非申请劳动仲裁的前提条件，但如未签订书面劳动合同，应当提供下列材料证明存在事实劳动关系：

1.工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；

2.用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；

3.劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；

4.考勤记录；

5.其他劳动者的证言等。

 

其次，如用人单位未按规定与你签订书面劳动合同，你可以要求用人单位向你支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额。

 

最后，如用人单位未依法为你缴纳社会保险费，你可以以此为由辞职，进而要求用人单位向你支付解除劳动关系的经济补偿金。

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没有劳动合同 没有保险 有聊天记录 和转账记录 0

可以申请仲裁，但你的主张能否获得支持，最终由劳动仲裁委审查证据后作出裁决。

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