你好！该员工入职已近两年，如果公司自其入职之日起一直未与其签订书面劳动合同，那么按规定公司需要向其支付11个月未签订书面劳动合同另一倍的工资。但其中部分请求已超过仲裁时效期间。

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多谢解答。入职第一年签订劳动合同了，第二年未续签签合同，至今约十个月，就是补偿十个月的一倍工资是吧，另外，这种情况不能视为双方签订无固定期限合同吗。 0

另外，在合同中有约定工作关系至某个项目期结束，这种字眼可以支持未续签合同吗，谢谢，麻烦您了 0

那你们第一年签订的，到底是固定期限劳动合同，还是以完成一定工作任务为期限的劳动合同？

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