你好！首先，自用工之日起超过一个月公司未与你签订劳动合同的，你可以主张未签劳动合同的二倍工资差额。其次，“节假日放假公司也说算请假”，应当按照克扣工资认定。公司克扣或者无故拖欠工资的，既可以向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁。