公司以业绩不达标为由降职降薪

2022-04-29 16:16    浏览次数：1122次


公司以业绩不达标为由降职降薪。进入公司时是专员岗，后升为主管岗位（无正式任命通知，有日常主管工作内容汇报截图）。公司这样的行为是否合法？我应该怎么做？
杨锦浩律师 发布于

你好！根据《劳动合同法》的相关规定，如果劳动者不能胜任工作，用人单位是有权调岗的，而且由此导致薪资降低，也并不一定违法。


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劳动法答疑

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