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问 试用期被辞退
首先要让用人单位出具书面的辞退通知,然后才好维权。
问 中介给的薪资待遇跟之前说好的不同
你跟厂方之间才是用工关系,和中介只是合同关系。你与前者发生劳动争议可以申请劳动仲裁,而与后者发生纠纷则不可申请劳动仲裁。约定既包括书面约定,也包括口头约定。
问 哺乳期是否可以调整工资
如果你们约定了工资标准是3000元(包括书面约定和口头约定),那么用人单位无权单方降低你的工资标准,与你是否在哺乳期没有关系。
问 劳动争议
可以申请劳动仲裁。自2021年6月1日起,广东省高温津贴标准由每人每月150元调整为每人每月300元;如按照规定需按天数折算高温津贴的,每人每天13.8元(原标准为每人每天6.9元)。
问 合同纠纷
如果是属于公司“换老板”(股权转让)的情况,那么不影响公司与你的劳动合同。你愿意签新合同就签,不愿意则仍应按原劳动合同履行。工作交接按原劳动合同的约定办理。
问 不给打辞职报告 走后扣九天的钱
你好!如果用人单位克扣或者无故拖欠工资,你可以向劳动保障监察部门投诉,或者申请劳动仲裁。
问 已离职,但老板拖欠工资
问 劳动关系界定
《广东省高级人民法院、广东省劳动争议仲裁委员会关于适用<劳动争议调解仲裁法>、<劳动合同法>若干问题的指导意见》(粤高法发〔2008〕13号) 已被《广东省高级人民法院关于废止部分审判业务文件的决定》(2020年12月31日发布;2021年1月1日实施)废止,暂未看到出台新规定。
问 公司法定节假日不放假
问 中介各种理由拖欠我们的工资 怎么办
你好!可以先向劳动监察部门投诉试试。
问 工厂旷工三天算自离无工资
你好!第一,是否属于旷工,不是由用人单位说了算的,如果你诉诸司法程序,应由司法机关作出最终认定。第二,如果你构成旷工,用人单位可以据此辞退你,但没有“自离”一说。此时,你应要求用人单位出具书面的辞退通知。第三,即便用人单位基于你旷工而辞退你,仍应按规定支付你的劳动报酬。
问 离职时协商加班工资被拒
你好!根据劳动合同中该条款的约定,尚无法确定你们约定的工资中是否已包含加班工资,因此你还是可以主张休息日加班工资的。但你首先要证明加班事实存在。
问 拖欠临时工工资
至少你应该知道对方的身份证号码,然后可委托律师调取其户籍信息。
问 劳动法咨询
你好!根据《深圳市员工工资支付条例》第13条的规定,用人单位与员工的劳动关系依法解除或者终止的,支付周期不超过一个月的工资,用人单位应当自劳动关系解除或者终止之日起3个工作日内一次付清;支付周期超过一个月的工资,可以在约定的支付日期支付。如果用人单位克扣或者无故拖欠工资的,劳动者可以向劳动监察部门投诉举报(附:深圳市劳动监察投诉电话和地址),或者向劳动仲裁机构申请劳动仲裁(附:深圳市市、区劳动人事争议仲裁委员会立案窗口地址及联系电话)。
问 老板不给工钱不认帐还扣工钱
你好!可以先向劳动监察部门投诉试试。若投诉无果,可以收集好证据,向法院提起诉讼。
问 公司强行劝退员工离职
你好!如果是公司要辞退你,应当让公司出具书面的辞退通知,然后才好维权。
问 如果用人单位无故想把人辞退又不想给赔偿金
你好!用人单位安排你超时加班或者未依法支付你加班费是违法的,但不安排你加班则是用工自主权的范畴,并不违法。
问 我的离职单写的是30号离职,公司招到人了现让我提前办离职,这属于违法行...
你好!辞职需要提前30天通知用人单位,是你需要履行的法定义务,是对用人单位的一种保护。因此,在未满30天时用人单位即让你办理离职,很难说是违法,更不能以此索要补偿。
问 你好
你好!根据《劳动合同法》第19条第1款的规定,试用期最长不得超过6个月。因此,如果约定了10个月的试用期,那明显违反《劳动合同法》的规定。至于公积金问题,如果你认为用人单位未按规定缴纳,可以向住房公积金管理中心投诉。
问 工作一个月正常离职未收到工资
你好!可以向劳动监察部门投诉,或者申请劳动仲裁。