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问 被中介骗了
问 试用期临近,以不符合公司期望为由想让我自动离职
问 转正后怀孕被劝退,不愿退要降薪
问 错锋用电
问 学校不放假
问 公司强制辞退,关于奖金部分可以申请劳动仲裁吗
问 中介公司扣我900块钱什么派遣费
问 离职后拖欠工资
问 餐饮行业扣钱
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问 个人工厂不给员工买社保,加班费低于工资的百分之一百五
问 辞职不做了扣房租压金
问 关于试用期及克扣加班费相关问题
你好!首先,自你入职之日起一个月内用人单位未与你签订书面劳动合同的,你可以要求用人单位支付未签劳动合同的二倍工资差额。其次,由于你们并未签订书面劳动合同且没有约定劳动合同期限,故应认定你们口头约定的试用期不成立。就上述事项以及克扣工资和加班费的问题,可以申请劳动仲裁维权。至于未交社保问题,可以向社会保险基金管理局投诉,要求用人单位补缴。
劳动者申请劳动争议仲裁需提交如下证据材料:
一、材料类
1.劳动人事争议仲裁申请书;
2.申请人身份证明;
3.授权委托书;
4.代理人身份证明或资格证明;
5.委托人与代理人关系证明;
6.委托代理不收费协议;
7.律师证;
8.律所所函或法律援助公函;
9.被申请人注册登记资料;
10.当事人送达信息确认书;
二、证据类
申请人与被申请人存在劳动(人事)关系的证明材料等。如:劳动(聘用)合同、入职登记表、工作证、厂牌、工卡、工资支付凭证、考勤记录、押金收据、处罚凭证、社保单、解除或终止劳动(人事)关系证明等。
问 经济纠纷不给合同
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