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问 怀孕期间公司项目关闭,怎么赔偿
问 与公司发生劳务纠纷
问 劳动纠纷
问 关于入职后签订补充协议以及试用期内首月不告知转正要求
问 加班费
问 不缴纳公积金
问 劳务公司拖欠工资,信息不回
问 用人单位内部调整,打发工人另谋工作,这样通能不能让用人单位赔偿
问 工资纠纷
问 没有签订劳动合同
问 家人生病请假被公司自离工资还不给了
问 工资
问 公司强制调动
问 劳动纠纷
问 公司要求提交因自身原因未缴公积金的申请才补缴公积金
问 请问是否属于岗位变更?
问 你好!我想问一下我给么一个工地做工了,老板不给我结账还这样扣那样扣,...
问 合同纠纷
问 由于公司破产,需要解散,因为赔偿问题
你好!解除或者终止劳动合同的经济补偿,按劳动者在用人单位的工作年限支付,每满1年支付1个月的工资。6个月以上不满1年的,按1年计算;不满6个月的,支付半个月的工资。
根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》(法释〔2020〕26号)第46条的规定,劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作,原用人单位未支付经济补偿的,在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时,劳动者可以请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限。
用人单位符合下列情形之一的,应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”:
(一)劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作,劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位;
(二)用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动;
(三)因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动;
(四)用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同;
(五)其他合理情形。
问 休产假期间公司倒闭,员工应该得到什么赔偿?