你好！如果公司解散而终止劳动合同的，你可以申请仲裁要求该公司支付拖欠的工资和终止劳动合同的经济补偿金。如果担心公司转移资产的，可以在申请仲裁以后向法院申请财产保全。
你好！首先，你如果将来是在武汉申请仲裁的话，那基本上会适用武汉的有关规定对案件进行处理。关于员工离职是否享受年终奖的问题，一般的规则是看你和公司之间是如何约定的或者公司的有关制度是如何规定的。如果湖北省或者武汉市对此有规定的，按你们当地的规定执行。其次，关于适用平均工资的问题，根据《劳动合同法实施条例》的规定，在双方没有特别约定的情况下，适用的是劳动者实际工作地（武汉）的平均工资标准。第三，关于股权回购的问题，按照你们双方签订的协议执行。
你好！可以向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。不过，根据证据规则，如果劳动者主张业务提成的，应就存在业务提成的事实举证，包括双方对业务提成的约定、用人单位关于业务提成的制度规定、业务提成的支付时间、支付标准以及计提提成的业务量等。此外，如果劳动者与用人单位约定业务提成在业务款项收回后才支付的，对业务款项回收的举证责任也由劳动者承担。
你好！可以向社会保险基金管理局投诉。如果公司从员工的工资中强制扣除其应承担的社会保险费的，员工可以按克扣工资向劳动监察部门投诉或者向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。
你好！参见《十级伤残的工伤保险待遇标准》。
你好！首先，如果是因公司注销而终止劳动合同的，应当向你支付终止劳动合同的经济补偿金（N），根据你提供的信息计算，金额应为24000元（8000×3）。其次，如果选择入职新的用人单位，可以在劳动合同中约定原工作年限在计算经济补偿金时合并计算。
如果还没有签，那就不要签，因为一旦签了就很难再维权。同时，可以看看社保是否是按你的实际工资收入缴纳的。
你好！解除劳动合同的，公司需不需要向你支付补偿金或者赔偿金，和你在公司上班多少年以及你多大年龄没有关系，而是看解除劳动合同的原因是什么以及是否成立，详见《员工离职补偿/赔偿标准一览表》。
问题已回复，详见《被迫解除合同》。
你好！如果你和公司成立劳动关系，双方发生劳动争议的，必须要先经过仲裁才可以向法院起诉。而被迫解除劳动合同通知书当中，其实最重要的一句话就是你因为什么原因提出解除劳动合同，其他的内容一般没多大意义。
你好！只要你有证据证明你的实际工作地在深圳，就可以向在深圳申请劳动仲裁。
根据你提供的情况判断，很大可能会认定属于不符合录用条件。
你好！如电话解答中所说，你有公司出具的离职证明，上面载明的期限可以证明你们双方签订的劳动合同于2023年7月6日期满，同时，加上之前你和公司人事关于协商补偿的微信聊天记录，如果向南山区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁的话，还是有可能会认定是公司到期不与你续签劳动合同从而导致劳动合同终止，进而支持要求支付经济补偿金（N）的请求的。
如电话解答中所说，要想在深圳立案，关键是要有证据证明你们的实际工作地是在深圳xx区，即使被申请人是注册在上海的公司也没问题的。至于认定你们是和上海总公司存在劳动关系还是和深圳分公司存在劳动关系，要结合证据进行具体的分析判断。当然，你们在深圳立案，把深圳分公司和上海总公司都列为被申请人，也是可以的。
你好！根据《广东省人口与计划生育条例》（2021年修正）第36条的规定，享受“护理假”的条件为：在国家提倡一对夫妻生育一个子女期间，自愿终身只生育一个子女的本省户籍夫妻已年满60周岁的，其子女每年可享受5日的护理假。如果患病住院治疗的，其子女每年可享受累计不超过15日的护理假。
如果是被用人单位违法解雇，那你就不用等够一个月了，可以直接申请仲裁要求用人单位支付赔偿金（2N）。
你好！口头的承诺和约定也是具有法律效力的，只不过如果你没有证据证明的话，那你的请求不会获得仲裁和法院的支持。
你好！可以向劳动监察部门投诉或者向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。
你好！为什么很多临时工、日结工的工资高于正式工呢？为什么有的就干半天活，还给两三百块呢？差不多就是这个道理！
你好！如果现在请求用人单位支付未休年假工资，2020年以前的已经超过仲裁时效了，2021年以后的没超过。
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