被迫辞职理由

2023-07-23 11:10    浏览次数：620次


公司每月超时加班大大超36小时，但是有按深圳最低工资为基数支付加班费，且是劳动合同约定的。是否能以违反劳动法相关规定被迫解除劳动合同？并主张赔偿金及加班费差额。
杨锦浩律师 发布于

你好！劳动合同约定按深圳最低工资标准为基数计算加班费，是合法的。


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网友 发布于
您好，如果公司以员工无法匹配团队为由，通过下班后留下员工长达6-7个小时不间断的劝说、逼迫员工签署辞职申请表主动离职，这种情况下怎么保护自身的权益？ 0
杨锦浩律师 发布于

如果还没有签，那就不要签，因为一旦签了就很难再维权。同时，可以看看社保是否是按你的实际工资收入缴纳的。


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劳动法答疑

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