你好！可以先向劳动监察部门投诉试试。如果投诉未果，在双方成立劳务关系的情况下，可以向人民法院提起诉讼。
那你可以在取得用人单位开除你的证据后向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁维权。
你好！一般是刻成光盘提交。现在通常都是网上申请仲裁，然后根据各仲裁机构的情况选择现场提交材料或是邮寄材料。
你好！国内的仲裁机构或者法院应该没有管辖权！
你好！如果你不情愿的话，那既不能同意调岗降薪，也不能同意自己辞职。如果公司因此辞退你的，你可以在取得公司辞退你的证据后申请仲裁维权；如果公司不辞退你，而是对你降职降薪的，到时可以考虑被迫辞职。
你好！可以向劳动监察部门投诉或者向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。如果公司确实没钱，那法院也很难执行。
不让加班了，不支付相应的加班费是可以的，但不是可以随便降薪。这就看你原来的工资当中包不包含或者包含多少加班费了！
你好！单就工资的问题，既可以向劳动监察部门投诉，也可以向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。此外，再过几天如果还未支付9月的工资，就符合被迫辞职的条件了。
你好！如电话解答中所说，你可以向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付解除劳动合同的经济补偿金（N）和未提前一个月通知的代通知金（1）。
你好！你说的情况也不一定违法。关键是看两点：第一，公司是否存在经营困难等特殊情况；第二，“公司大规模调整工资结构”，是否经过职工代表大会或者全体职工讨论，与工会或者职工代表平等协商确定，并进行了公示告知。如果符合以上两点，那么，公司对本单位全体员工的工资水平进行调整，也有可能是合法的。
你好！很难说是“强制加班”，因为用人单位有权安排劳动者加班，只是需要按规定支付相应的加班费。
同不同意在于你自己。如果公司因此辞退你的，可以在拿到公司辞退你的证据申请仲裁维权。
你好！如果两次和你签订劳动合同的主体不同，那应该不属于《劳动合同法》第14条第2款第3项规定的“连续订立二次固定期限劳动合同”的情形。
你好！想要维权的话，要先拿到公司与你解除劳动合同的证据，然后可以向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。如果你有证据证明公司与你解除劳动合同，那么，解除劳动合同是否合法则是由公司来证明的。
你好！如果单就工资问题维权的话，可以向劳动监察部门投诉；如果还想就被辞退问题维权，那可以连工资问题一起向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。
你好！最好是先要求公司出具书面的、盖章的裁员通知或者辞退通知。如果公司不愿意出，但其通过微信给你发送的内容能够证明公司裁掉你或者辞退你的，也可以以该微信聊天记录作为证据向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁维权。
你好！根据规定，劳动者主张工资标准高于合同约定或已实际领取的工资数额的，应就其主张的工资标准承担举证责任。
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