你好！你说的情况也不一定违法。关键是看两点：第一，公司是否存在经营困难等特殊情况；第二，“公司大规模调整工资结构”，是否经过职工代表大会或者全体职工讨论，与工会或者职工代表平等协商确定，并进行了公示告知。如果符合以上两点，那么，公司对本单位全体员工的工资水平进行调整，也有可能是合法的。
你好！很难说是“强制加班”，因为用人单位有权安排劳动者加班，只是需要按规定支付相应的加班费。
同不同意在于你自己。如果公司因此辞退你的，可以在拿到公司辞退你的证据申请仲裁维权。
你好！如果两次和你签订劳动合同的主体不同，那应该不属于《劳动合同法》第14条第2款第3项规定的“连续订立二次固定期限劳动合同”的情形。
你好！想要维权的话，要先拿到公司与你解除劳动合同的证据，然后可以向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。如果你有证据证明公司与你解除劳动合同，那么，解除劳动合同是否合法则是由公司来证明的。
你好！如果单就工资问题维权的话，可以向劳动监察部门投诉；如果还想就被辞退问题维权，那可以连工资问题一起向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。
你好！最好是先要求公司出具书面的、盖章的裁员通知或者辞退通知。如果公司不愿意出，但其通过微信给你发送的内容能够证明公司裁掉你或者辞退你的，也可以以该微信聊天记录作为证据向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁维权。
你好！根据规定，劳动者主张工资标准高于合同约定或已实际领取的工资数额的，应就其主张的工资标准承担举证责任。
你好！没买社保不影响申请工伤认定。公司不给报，你可以在受到伤害之日起30天以后自己去申请。至于“签署的是劳务合同”，这倒是大问题。当然，是成立劳动关系还是成立劳务关系，也不以签订什么名称的合同为准。如果劳动行政部门不受理，可能你要先确认劳动关系。
所以说不成立劳动关系，而是合同关系。
你好！对于用人单位用人单位拒绝支付工资和开具离职证明的问题，既可以向劳动监察部门投诉，也可以向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。
你好！你问这个问题比较复杂，详见《公司通过安排待岗变相辞退员工怎么办》。
你好！根据《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》（2019年修正）第12条第3款规定：“用人单位的规章制度与劳动合同的约定不一致的，优先适用劳动合同的约定”，你可以要求优先适用劳动合同的约定。
你好！因为你说是做临时工的，所以判断你和用人单位之间应该不成立劳动关系，而应按照劳务关系处理。因此，也就是不适用劳动法的相关规定，而应适用民法典的相关规定。在此情况下，关于你请假以及扣工资的问题，首先应当以你们事先达成的约定（包括书面约定和口头约定）为准。如果没有约定的话，那用人单位主张扣你三天的工资，应该说是缺乏依据的。应当是，你少出勤一天，就少算一天的钱。
你好！首先，辞退孕妇不一定就要支付2N赔偿金，因为只有在用人单位违法解除或者终止劳动合同的情况下才需要支付，而至少有三种用人单位可以合法与孕期女职工解除或者终止劳动合同的情况：1.用人单位依据《劳动合同法》第36条的规定与孕期女职工解除劳动合同；2.用人单位依据《劳动合同法》第39条的规定与孕期女职工解除劳动合同；3.用人单位依据《劳动合同法》第44条第4项、第5项的规定与劳动者终止劳动合同。也就是说，如果解除或者终止劳动合同合法，那就不需要支付2N。
当然，在用人单位违法辞退的情况下，孕期女职工可以优先要求用人单位继续履行劳动合同（这是最常见的操作），这时也不需要支付2N。
其次，在用人单位违法辞退的情况下，如果孕期女职工不要求继续履行劳动合同，而是要求支付违法解除或者终止劳动合同的赔偿金（2N）的，那么，无论最终确认用人单位解除或者终止劳动合同合法还是违法，在劳动关系解除或者终止前的工资待遇，用人单位应当依法支付，而劳动关系解除或者终止后的工资待遇，则用人单位无须再承担。
合法有效的规章制度可以作为用人单位用工管理的依据。用人单位用工自主权的界线，不是那么容易划的清楚的。
如果是已经发的劳动报酬要退回，那司法机关很大可能会确认违法而无效。
你好！现在用工单位没有退回，用人单位也没有辞退，建议还是继续去上班。
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