你好！关键是看2023年3月29日签订的劳动合同：第一，签署的日期是哪一天（有无倒签日期）；第二，约定的劳动合同期限的起始时间是哪一天。

 3、从2023.3.29日起与员工签了无固定期。第一，签署的日期是2023.3.29（无倒签日期）；第二，约定的劳动合同期限的起始时间是2023.3.29。

如果前一份劳动合同到期的时间是2022年3月28日，而2023年3月29日签订的劳动合同的签署日期以及劳动合同期限的起始时间都是2023年3月29日，那么，公司应当向该员工支付2022年4月29日至2023年3月28日期间的二倍工资差额。不过，按现在计算，有一部分应该已经超过一年的仲裁时效期间了。