裁员纠纷

2023-09-09 16:33    浏览次数：860次


公司战略调整进行裁员，签署劳动合同时HR说明会按照劳动法办理，员工即签署。签署后详细了解到公司仅赔付N，拒不赔付1，商议无果
杨锦浩律师 发布于
你好！如果你说的“签署劳动合同”是指签订离职协议，而且其中已就经济补偿达成了约定的，那就基本上只能以协议的约定为准了。
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劳动法答疑

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