如果是因为“用人单位被依法宣告破产”而导致劳动合同终止的，那规定的补偿标准是“N”。详见《劳动合同法》第42条、第44条、第46条。
你好！如果签订的是事业单位聘用合同，那判断双方成立的不是劳动关系，而是聘用合同关系（人事关系）。如果是这样，那该种法律关系是不受劳动法的调整的，而应适用人事方面的法律法规进行处理。针对你所提问的问题，简单来说，首先，双方的权利和义务很大程度以签订的聘用合同的相关约定为准。其次，用人单位或者上级主管单位下发的关于调整薪资的相关文件，其效力很大程度上是被确认的。
解除或者终止劳动合同的经济补偿，按劳动者在本单位工作的年限支付，每满1年支付1个月的工资。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，支付半个月的工资。
计算经济补偿的“月工资”，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资，按照每月的应得工资（扣除社保费、税金等费用前的工资标准）计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。同时，根据《深圳市中级人民法院关于审理劳动争议案件的裁判指引》（深中法发〔2015〕13号）第97条第1款的规定，“月工资”中还应包括“加班工资”和“已领取的年终奖或年终双薪”（计入工资基数时应按每年十二个月平均分摊）。折算后，上不高于深圳市上年度职工月平均工资的三倍，下不低于深圳市最低工资标准。
打电话如果没录音，怎么能算证据？不过即便录音了，录音证据的证明力也比较差。
你好！根据《劳动合同法》第92条第1款的规定，违反本法规定，未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款；没有违法所得的，可以处五万元以下的罚款。
你好！针对被辞退的问题申请仲裁，首先要提供被公司辞退的证据。其他材料详见详见《深圳申请劳动仲裁要哪些证据材料》。至于未依法缴纳社会保险费和住房公积金，可以分别向社会保险基金管理局和住房公积金管理中心投诉，没有额外的补偿。
你好！详见《深圳申请劳动仲裁要哪些证据材料》《员工离职补偿/赔偿标准一览表》。
你好！根据《职工带薪年休假条例》第3条第1款的规定，职工累计工作已满20年的，年休假15天。
你好！这种情况一般是由你和公司协商解决。具体可以向社会保险基金管理局咨询和确认。
工龄一般看缴纳社保的月数。是否存在工作间断，看上一家用人单位出具的离职证明载明的离职时间和在现单位入职的时间就能确定。
你好！如果实行不定时工作制，是不存在工作日加班和休息日加班的。至于是否需要打卡，根据用人单位的相关制度执行。
如果支付的病假工资不足额，可以申请仲裁要求补发工资差额。
你好！可以在广东法院诉讼服务网中申请。
你好！首先，如果你工作了两个月公司未与你签订书面劳动合同，你可以要求公司向你支付一个月的未签劳动合同二倍工资差额。其次，针对被辞退的问题，你要收集到公司辞退你的证据，然后才好维权。
你好！员工在入职时未如实告知自己担任某公司的法定代表人或者系某公司的股东的事实，在一定程度上说是违反如实告知义务的，但是不是会被认定为《劳动合同法》第26条规定的欺诈，从而认定该劳动合同无效或部分无效，就不好说了。原因在于，第一，劳动者是否有义务主动说明上述情况，观点不一。第二，劳动者未如实说明相关情况，根据经验，一般要达到较为严重的程度，才会认定构成欺诈。
既然你向公司寄出了解除劳动合同通知书，那就是你辞职，而不是公司辞退你了。
你好！用人单位辞退劳动者应否支付补偿金或者赔偿金，关键是看辞退的原因是什么以及是否成立，详见《员工离职补偿/赔偿标准一览表》。和是否签订了书面劳动合同没有关系。
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