你好！如果你与用人单位之间建立了劳动关系，而用人单位克扣或者无故拖欠工资的，你可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。

你好！根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条第一款的规定，你与用人单位就解除或者终止劳动合同支付经济补偿等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。如达成协议后，公司未按约定向你支付经济补偿金的，可以申请劳动仲裁。

你好！你所述情况属于“自行隔离”的情形，而并非政府实施隔离措施的情形。根据《天津市新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系处理指南》的意见，企业要求或者职工认为存在感染风险自行隔离的，是否享受疫情防控隔离职工的有关政策，由企业与职工双方协商确定。因此，如果你与公司协商一致，居家隔离期间采取请休年假的方式，是可以的；但如果你不同意，公司也不能强制。

你好！根据《劳动合同法》第41条、第46条的规定，企业进行经济性裁员，是需要向劳动者支付解除劳动合同的经济补偿的，标准是按劳动者在本单位工作的年限支付，每满1年支付1个月的工资。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，支付半个月的工资。

计算经济补偿的“月工资”，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资，按照应得工资（扣除社保费、税金等费用前的工资标准）计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。折算后，上不高于天津市上年度职工月平均工资的三倍，下不低于天津市最低工资标准。（经济补偿=月工资×工作年限）

你好！首先，“淘汰制”不能作为企业辞退员工的合法理由。根据《劳动合同法》第40条规定，如果员工不能胜任工作，而且在经过培训或者调整工作岗位之后仍不能胜任工作的，企业可以辞退该员工，但需要提前30日以书面形式通知或者额外支付一个月工资，还要支付解除劳动合同的经济补偿。其次，企业辞退员工，应当要求企业出具书面的辞退通知，因为就该争议事项需要员工先承担基本的举证义务。最后，工资发放不合理问题，可以向劳动监察部门投诉。

你好！根据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》第二条和《天津市人力资源和社会保障局关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》第三条的规定，企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位。但是，无论采取何种方式，企业向职工支付的工资均不应低于天津市最低工资标准，这既是《劳动法》第48条的规定，也是《天津市新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系处理指南》的要求。因为根据《天津市新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系处理指南》的意见，在延迟复工期间（自2月3日开始计算），即使职工没有出勤提供劳动，企业向职工支付的工资也不得低于本市最低工资标准。

你好！本平台只提供劳动用工相关法律咨询的解答，敬请见谅！

正常情况下，如果你没有出勤提供劳动，那公司就无需向你支付工资，不存在通过在休息日安排你劳动以找补你未出勤的时间的问题。而根据《天津市新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系处理指南》的意见，延迟复工期间（自2月3日开始计算），即使你没有出勤提供劳动，公司仍应向你支付工资。因此，公司的做法并不符合相关规定。

你好！回复如下：

一、如果你对公司与你解除劳动合同不服，可以申请劳动仲裁进行维权，要求公司与你继续履行劳动合同或者向你支付违法解除劳动合同的赔偿金（二者选一）。

二、律师收费标准详见《天津劳动仲裁律师收费标准》。

是要求补假还是要求补班？如果是要求补班，可以参见这篇文章《受疫情影响延迟复工之后要求补班合理吗》。

你好！用人单位克扣工资的，既可以向劳动监察部门举报，也可以申请劳动仲裁。

《天津市工资支付规定》第27条并未要求用人单位需要存在过错，只强调“非劳动者本人原因”，也就是只要不是劳动者的原因就行了。但该条针对的是“停工停产”的情况，天津市高级人民法院、天津市人力资源和社会保障局于2019年11月25日联合发布的《关于审理劳动人事争议案件的会议纪要》进一步延伸到了非停工停产情形下的待岗工资问题，其中第9条“因用人单位原因造成劳动者待岗，待岗期间的工资问题”指出，因用人单位过错导致劳动者待岗的，用人单位需要按照该劳动者待岗前十二个月的月平均工资(加班费除外)的标准支付待岗期间的工资待遇（详见《天津新规明确待岗期间的工资标准》）。至于是否有权安排待岗的问题，本身是很复杂的，但一般会要求用人单位提供依据，如提供不了，通常就会认为用人单位不合法。

你好！如你的情况，应该是先向劳动监察部门或者社保经办机构投诉，看能否补缴社会保险费；如果确定不能补缴，且由于用人单位未依法为你缴纳社会保险费导致你享受的基本养老保险待遇降低的，可以就该基本养老保险待遇损失要求用人单位赔偿。

你好！工资欠条，可以作为你将来主张工资的凭证。

你好！这里关键的问题是你是否符合享受年终奖的条件，而这要看劳动合同中对于年终奖问题是如何约定或者公司集体合同、规章制度中对于年终奖问题是如何规定的。如果你应当享受该年终奖，那么公司以此冲抵应付你的工资，显然没有依据；而如果你不应享受该年终奖，那公司的做法也很难说是违法。当然，你可以就该事项向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，由有关部门来作出判定。

你好！应该收集被单位辞退的相关证据，越充分越好（最好是让单位出具加盖公章的书面辞退通知），然后可以申请劳动仲裁，要求单位继续履行劳动合同或者支付违法解除/终止劳动合同的赔偿金（二者选一）。

你好！建议拨打12333或者《天津市人社系统对外服务电话》咨询。

你好！根据《工伤保险条例》第十四条的规定，只要是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，就应当认定为工伤。

你好！附：

1.《天津市各区工伤科地点及电话汇总表》，你可以打电话给具体受理的部门咨询申请工伤认定的事宜。

2.《天津市疫情防控期间办理工伤保险相关事项通知》，其中规定了在疫情防控期间如何申请工伤认定和劳动能力鉴定的问题。

你好！现在对于你最重要的问题，是收集保存公司单方辞退你的有关证据，最好是要求公司向你出具书面的辞退通知，如公司拒不出具，应当再收集其他有关证据（证据越充分越好）。否则将来你申请劳动仲裁，如果公司拒不承认是其单方辞退你的话，就该争议事项的举证责任是由你来承担的，倘若你举证不能，将承担相应的不利后果（败诉）。

在证据收集好之后，可以先协商解决；如协商不成，可以申请劳动仲裁。