你好！这里关键的问题是你是否符合享受年终奖的条件，而这要看劳动合同中对于年终奖问题是如何约定或者公司集体合同、规章制度中对于年终奖问题是如何规定的。如果你应当享受该年终奖，那么公司以此冲抵应付你的工资，显然没有依据；而如果你不应享受该年终奖，那公司的做法也很难说是违法。当然，你可以就该事项向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，由有关部门来作出判定。