你好！首先，“淘汰制”不能作为企业辞退员工的合法理由。根据《劳动合同法》第40条规定，如果员工不能胜任工作，而且在经过培训或者调整工作岗位之后仍不能胜任工作的，企业可以辞退该员工，但需要提前30日以书面形式通知或者额外支付一个月工资，还要支付解除劳动合同的经济补偿。其次，企业辞退员工，应当要求企业出具书面的辞退通知，因为就该争议事项需要员工先承担基本的举证义务。最后，工资发放不合理问题，可以向劳动监察部门投诉。