因为规定的是“按劳动合同约定的标准”，所以司法实践中多数情况下就看书面劳动合同中是怎么约定的，而不太考虑口头变更劳动合同的情节。

你好！用人单位克扣或者无故拖欠工资，可以向人力资源和社会保障局下属的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。

你好！回复如下：

一、未支付休息日和法定节假日加班费，可以申请劳动仲裁要求公司支付，但需要你们提供证据证明存在加班。

二、解除劳动合同以及经济补偿问题，可以协商解决。如果公司不同意协商，应当要求公司向你们出具书面的解除/终止劳动合同的通知（加盖公司印章）。如果公司不同意出具，你们也应当通过录音、录像或者保留社交软件（如微信）聊天记录等方式进行取证，证明是公司辞退你们的。只有证据充分，才有利于你们申请劳动仲裁维权。

你好！首先，应当将本人无法按期到岗的原因通过书面、电子邮件或者社交软件等方式向公司详细说明，保留证据。其次，可以和公司协商解除劳动合同以及经济补偿事宜。如协商不成，只能等公司对你作出具体的处理决定（如按旷工处理、辞退、开除等）之后，再做计较。

此一节有可能会作为审查的要点。如果用人单位与你终止劳动合同合法，需要向你支付终止劳动合同的经济补偿（N）；如果违法，且你不要求继续履行劳动合同，则需要向你支付违法终止劳动合同的赔偿金（2N）。

你好！一般而言，认定工伤的前提是存在劳动（人事）关系，而存在劳动关系的前提是用人单位和劳动者同时具备法律、法规规定的主体资格，也就是说，如果你说的“小厂子”不具备用人单位的主体资格，或者受伤的工人不具备劳动者的主体资格，均是不能成立事实劳动关系的，因此也就不能向人力社保行政部门申请工伤认定。就此，可以向当地人力资源和社会保障局下属的工伤科咨询，看是否符合受理条件。（附：《用人单位包括哪些主体》《成为劳动法上的劳动者需要符合什么条件》）

你好！如果公司存在未依法为你缴纳社会保险费的违法行为，你以此为由依据《劳动合同法》第38条的规定与公司解除劳动关系（辞职），可以要求公司向你支付解除劳动关系的经济补偿金。

你好！回复如下：

一、如果你执行的是标准工时制，用工单位每天安排你工作的时间超过11小时的，你可以向劳动监察部门投诉。

二、根据《劳动合同法》第65条第1款的规定，你作为被派遣劳动者，经与劳务派遣单位协商一致，可以解除劳动合同（辞职），或者劳务派遣单位有下列情形之一的，你可以单方解除劳动合同（辞职），且无需提前30日通知：

1.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护；

2.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件；

3.用人单位未及时足额支付劳动报酬；

4.用人单位未依法为你缴纳社会保险费；

5.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害你的权益；

6.用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使你在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效；

7.用人单位免除自己的法定责任、排除你的权利，致使劳动合同无效；

8.劳动合同因违反法律、行政法规的强制性规定而无效；

9.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫你劳动；

10.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及你的人身安全。

三、如果用工单位克扣或者无故拖欠工资，你可以向劳动监察投诉，或者申请劳动仲裁。

你好！首先，协商一致解除劳动合同的核心是双方达成一致，即使是用人单位提出并单方制作的解除劳动合同的手续，但只要你同意，即可视为双方达成了一致。反之，如果你不同意，则不构成协商一致解除劳动合同。之后如果用人单位单方解除劳动合同，那就是另一个问题了。其次，在用人单位提出并经协商一致解除劳动合同的情况下，用人单位应向你支付解除劳动合同的经济补偿。计算经济补偿的“月工资”，是指你在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资，按照应得工资（扣除社保费、税金等费用前的工资标准）计算，而不是实得工资。

至于如何处理对己方最为有利，不仅要考虑法律规定的补偿/赔偿标准，还要考虑如果你不同意单位的解决方案的情况下进行维权的成本（时间成本、金钱成本）以及败诉的风险。

你好！根据《天津市新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系处理指南》的规定，企业要求或者职工认为存在感染风险自行隔离的，是否享受疫情防控隔离职工有关政策，亦即隔离期间的工资待遇问题，由双方协商确定。

你好！回复如下：

一、如已请休病假并经用人单位批准，在休病假期间享受病假工资。

二、国庆假期如加班，应支付加班费；如未加班，不享受额外的加班费。

三、如新进用人单位连续工作满12个月以上的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足 1整天的部分不享受年休假。如有应休未休带薪年休假天数，用人单位应按照日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。

四、降薪是否合法，要看用人单位是否具备正当理由。详见《用人单位能否单方调整劳动者的薪资待遇》。

一、提起民事诉讼的材料一般包括：民事起诉状，原告主体资格证明材料，被告主体资格证明材料，起诉证据材料。

二、能获得多少赔偿无法确定，如上所述，如果最终认定不属于“在从事雇佣活动中”，那用人单位根本不需要承担赔偿责任。而你们可以主张哪些赔偿，参见《天津人身损害赔偿项目和标准(总表)》。

三、一般情况下，民事诉讼一审程序如果适用简易程序，审限是3个月，适用普通程序的审限是6个月；二审程序的审限是3个月。

司法实践中以电子邮件形式提出辞职，很多时候也会被认可。但可以选择，仍以提交书面纸质材料的方式为首选，己方需保留复印件或者照片等复制品，还需保留某年某月某日已将原件提交用人单位的证据。如以电子邮件形式发送，需能证明接收电子邮件的邮箱系用人单位的办公邮箱，最好是HR或者是主管领导的办公邮箱。

辞职信的核心内容是作出辞职的明确的意思表示以及辞职的原因，上述辞职信已具备相应内容。

参见《离职书面申请》中的解答。

一、全国各省复工复产中的违纪违法问题线索举报电话：

北京市：010-12388

天津市：022-12388

河北省：0311-12388

山西省：0351-12388

内蒙古：0471-12388

辽宁省：024-12388

吉林省：0431-12388

黑龙江省：0451-12388

上海市：021-12388

江苏省：025-12388

浙江省：0571-12388

安徽省：0511-12388-2

福建省：0591-12388

江西省：0791-12388

山东省：0531-12388

河南省：0371-12388

湖北省：027-12388

湖南省：0731-12388

广东省：020-12388

广西壮族自治区：0771-12388

海南省：0898-12388

重庆市：023-12388

四川省：028-12388

贵州省：0851-12388

云南省：0871-12388

西藏自治区：0891-12388

陕西省：029-12388

甘肃省：0931-12388

宁夏回族自治区：0951-12388

青海省：0971-12388

新疆维吾尔自治区：0991-12388

二、天津市市长专线：022-12345

你好！如果实行的是标准工时制，公司安排你每周工作6天并未违反《劳动法》关于“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日”的强制性规定，但如果休息日安排你工作而又不能安排补休的，公司应当向你支付不低于工资的200%的休息日加班费。

只要不存在《劳动合同法》第39、40、41、44条规定的情形之一，或者同时存在《劳动合同法》第40、41、42条规定的情形之一的，用人单位均不得单方与你解除或者终止劳动合同（即不得单方将你辞退）。

你好！回复如下：

一、关于公司未依法缴纳社会保险和住房公积金的问题，应当向社会保险费征收机构和住房公积金管理中心投诉，而不能申请劳动仲裁。

二、根据《天津市新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系处理指南》的意见，延迟复工期间（自2月3日开始计算），职工未提供劳动，在一个工资支付周期内的（非自然月、周），企业应当按劳动合同约定的标准支付工资；超过一个工资支付周期企业安排工作，经与职工协商一致，可以变更劳动合同，调整其工资标准，但不得低于本市最低工资标准。如果公司未按规定支付工资的，既可以向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁。