你好！如果实行的是标准工时制，公司安排你每周工作6天并未违反《劳动法》关于“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日”的强制性规定，但如果休息日安排你工作而又不能安排补休的，公司应当向你支付不低于工资的200%的休息日加班费。