你好！一般而言，认定工伤的前提是存在劳动（人事）关系，而存在劳动关系的前提是用人单位和劳动者同时具备法律、法规规定的主体资格，也就是说，如果你说的“小厂子”不具备用人单位的主体资格，或者受伤的工人不具备劳动者的主体资格，均是不能成立事实劳动关系的，因此也就不能向人力社保行政部门申请工伤认定。就此，可以向当地人力资源和社会保障局下属的工伤科咨询，看是否符合受理条件。（附：《用人单位包括哪些主体》《成为劳动法上的劳动者需要符合什么条件》）