![](data:image/svg+xml;charset=utf-8,<svg xmlns="http://www.w3.org/2000/svg" viewBox="0 0 12 20"><path d="M10,0l2,2l-8,8l8,8l-2,2L0,10L10,0z" fill="%23fff"/></svg>){kind=icon}
工资补偿
2020-03-25 16:07 
浏览次数：2201次
浏览次数：2201次2019年10月因手术休假，诊断证明已上交，是否应按病假工资发放；还有国庆法定假期是否也有带薪假，10月工资一分都没给；还有关于年假问题2019年8月工作已满1年，企业说没有年假，是否应有补偿，以及今年的年假补偿；还有当初签合同时约定的工资+房补，今年提出降薪是否违反合同（本人与3月底提出辞职，但并没有写辞职申请并签字）
你好！回复如下：
一、如已请休病假并经用人单位批准，在休病假期间享受病假工资。
二、国庆假期如加班，应支付加班费；如未加班，不享受额外的加班费。
三、如新进用人单位连续工作满12个月以上的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足 1整天的部分不享受年休假。如有应休未休带薪年休假天数，用人单位应按照日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
四、降薪是否合法，要看用人单位是否具备正当理由。详见《用人单位能否单方调整劳动者的薪资待遇》。
3