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深圳工资纠纷在线免费咨询_深圳劳动法律师在线解答工资纠纷精选

2023-03-26 11:32浏览次数:7957次作者:深圳劳动仲裁律师网


劳动法律师在线解答工资纠纷咨询精选



 

员工工作懈怠能发最低工资吗

 

网友:过年在家手机处理工作,没有打卡记录。多次被客户投诉不回复消息,请问这种情况怎么发工资呢?可以只发最低工资标准吗?

2023-02-03 17:23

 

杨锦浩律师:你好!工资怎么计发,跟工作是否懈怠是没有太大关系的,而取决于该员工是正常提供劳动、居家办公、休假(要看休什么假,休年假、产假、事假、病假、育儿假,休假期间的工资标准都是不同的),还是用人单位停工停产。至于工作懈怠问题,在本单位可以作为用工管理依据的规章制度作出了相关规定的情况下,可以对该员工做出合理的经济性处罚。同时,如果给用人单位造成损失的,还可以要求该员工承担赔偿责任。此外,如果能够证明该员工不胜任工作的,可以依法作出调岗或者解除劳动合同的决定。

2023-02-03 17:40

 



关于深圳工资发放时间咨询

 

网友:您好,请问一下,深圳企业应当在每月几号发放上月工资,最晚不能晚于几号?

2022-02-15 17:08

 

杨锦浩律师:你好!简单来说,用人单位应在约定的工资支付日或之前向劳动者发放工资,而双方约定的工资支付日不得违反法律的规定,具体如下:

1)工资支付周期不超过一个月的,约定的工资支付日不得超过支付周期期满后第七日。

2)工资支付周期超过一个月不满一年的,约定的工资支付日不得超过支付周期期满后的一个月。

3)工资支付周期在一年或者一年以上的,约定的工资支付日不得超过支付周期期满后的六个月。

 

在符合法律规定的情形下,用人单位可以适当延迟发放工资:

1)用人单位因故不能在约定的工资支付日支付工资的,可单方决定延长5日以下。

2)用人单位因生产经营困难,需延长5日以上的,应当征得本单位工会或者员工本人书面同意,但是最长不得超过15日。

3)用人单位因受疫情影响可以延迟发放工资不超过30天。

 

详见《深圳拖欠工资多久算违法》。

2022-02-15 17:18

 



事假工资怎么算

 

网友:事假工资怎么计算

2022-07-21 17:55

 

杨锦浩律师:你好!日工资=月正常工作时间工资÷21.75。请事假1天,扣1天的工资。

2022-07-21 17:57

 



深圳工资支付时间咨询

 

网友:律师您好,《深圳市员工工资支付条例》第12条规定,用人单位因故不能在约定的工资支付日支付工资的,可单方决定延长5日以下。 那公司确实因为人数多、核算困难、请款流程比较长等原因,可以每月都延长5日发放工资吗(即每月10日发工资,均全额发放)?

2022-08-12 14:05

 

杨锦浩律师:你好!如果严格按照规定来说,那当然是要在约定的工资支付日或之前发放工资的,毕竟“因故”是指特殊情况,而不能常态化。但在司法实践当中,即使用人单位每月都延长5日发放工资,一般也不会认定为违法。而要达到劳动者被迫辞职的条件,要求就更高了。详见《深圳拖欠工资多久算违法可以主张经济补偿》。

2022-08-12 14:18

 



不发提成构成欺诈吗

 

网友:就是我在职一年期间,公司的待遇薪资问题,曾为公司协助运营管理店铺,并取的明显的经济效益曾达到月销30万的销售额。 而且在职期间,老板曾口头承诺会给我协助管店的相应功劳和提成,我这里也有相应的聊天记录为证,但是连续好几个月他给我发的都是基础工资并没有相应的提成功劳 想问下如果它不履行承诺,这种行为构不构成欺诈我又应当如何保障劳动者的合法权益

2022-08-22 00:45

 

杨锦浩律师:你好!不构成欺诈,顶多算违约。如果你有证据证明除了基础工资以外,公司还要额外向你支付提成工资的,那你可以向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,请求裁令公司向你支付。最终,如果你有证据证明双方存在提成的约定以及提成的具体数额,那么劳动仲裁委会支持你的请求;但如果证据不足的,劳动仲裁委则会驳回你的请求。

2022-08-22 08:28

 



公司突然用考核表说我考核不达标扣我底薪

 

网友:在公司工作了快十个月,最近这个月打印了一份考核表要我签字我没签。里面的内容涉及到按考核达标率来发放底薪 ,我的合同里面没有写底薪是由绩效什么组成的,只写了工资8000。面试的时候也是说无责底薪,这个月发工资条里面标了业绩不达标,发放工资写的只有4千多,这种情况我改准备什么材料应对,期待律师回复~

2022-12-13 14:31

 

杨锦浩律师:你好!可以和公司相关人员(财务、人事或者直属领导等)通过微信等方式进行沟通,确认他们存在降薪的事实,将此形成证据固定下来。如果确认他们单方变更了劳动报酬标准的,那么变更是否具有相应的理据,将来就由公司来证明了。

2022-12-13 14:57

 

追问:你好!杨律师,感谢你浏览的我问题,那我这边没有在考核表上签字,而且聊天记录也有提到要扣掉部分底薪,接下来我应该怎么做才好,是打12333请劳动局吗

2022-12-13 15:12

 

杨锦浩律师:如果你不想跟公司闹的太僵,可以先向劳动争议调解组织申请调解或者向劳动监察部门投诉,让他们帮忙协调一下。

2022-12-13 15:24

 

追问:你好!杨律师,12333电话接通太久了,他们有没有具体的电话号码。如果去仲裁院仲裁的话需要具体准备哪些材料证据,以及赔偿可以申请多少。期待您的回复~

2022-12-13 15:32

 

杨锦浩律师:电话可以点击上面的蓝色文字。申请仲裁的话,一个思路是单就降薪的问题维权,另一个思路是考虑被迫辞职,然后同时就降薪和被迫辞职两个问题进行主张权利。

2022-12-13 15:39

 

追问:好的谢谢

2022-12-13 16:12

 

追问:你好杨律师!合同里面写的是基本工资8000,没有列举里面包含的其他组成工资部分,这个是否可以算无责底薪,期待您的回复

2022-12-14 17:22

 

杨锦浩律师:如果单就劳动合同的约定而言,这8000元基本工资就是你所谓的“无责底薪”。但约定也是可以变更的。当然,谁要是主张变更,谁就要负举证责任。

2022-12-14 18:31

 

追问:好的杨律师,那目前公司注册地址是在深圳A区,实际办公地址是在深圳B区,劳动合同写的也是在B区,那申请调节或者仲裁是去找A区部门办理还是B区部门办理  

2022-12-15 10:07

 

杨锦浩律师:找A去比较好办,因为如果找B区,那你还得证明公司的实际经营地在B区,那会麻烦很多。

2022-12-15 10:18

 



病假及医疗期工资工厂不给发放

 

网友:您好,今年亲属脑梗,现在医院,但是工厂说按照劳动法规定只给当地最低工资80%,请问下现在国家法律规定的对于病假期间和医疗期的工资发放要求应该是怎么规定的?如果工厂不遵守,我应该怎么进行维权,感谢律师!

2022-10-19 07:18

 

杨锦浩律师:你好!根据《深圳市员工工资支付条例》第23条的规定,员工患病或者非因工负伤停止工作进行医疗,在国家规定的医疗期内的,用人单位应当按照不低于本人正常工作时间工资的60%支付员工病伤假期工资,但不得低于深圳市最低工资标准的80%。也就是说,病伤假工资是按“本人正常工作时间工资的60%”的标准发放。只有在“本人正常工作时间工资的60%”低于“深圳市最低工资标准80%”的情况下,才按“深圳市最低工资标准的80%”的标准发放。

 

如果用人单位未按规定的标准支付病假工资的,可以先向劳动监察部门投诉试试。若投诉未果,那就只能在收集好相关证据(请休病假、公司批准病假、就医治疗等证据)以后向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,要求用人单位补发病假工资差额了。

2022-10-19 08:55

 



劳动仲裁少发工资

 

网友:公司大规模调整工资结构,员工未签名,先工资下发少发,需要公司补偿少发工资

2022-11-04 10:53

 

杨锦浩律师:你好!你说的情况也不一定违法。关键是看两点:第一,公司是否存在经营困难等特殊情况;第二,“公司大规模调整工资结构”,是否经过职工代表大会或者全体职工讨论,与工会或者职工代表平等协商确定,并进行了公示告知。如果符合以上两点,那么,公司对本单位全体员工的工资水平进行调整,也有可能是合法的。另外也要看劳动合同中对于劳动报酬标准是如何约定的。

2022-11-04 11:12

 



补偿工资差额

 

网友:劳动仲裁要求被申请人补偿工资差额的情况,有没有仲裁委认可的计算方法?

2023-02-01 11:46

 

杨锦浩律师:你好!工资差额=应当发放的工资数额-实际发放的工资数额。没有第二种计算方法。作为劳动者(申请人),关键是要举证证明“应当发放的工资数额”。

 

劳动人事争议仲裁举证通知书》第二节举证责任第(二)条:劳动者有以下主张的,应承担相应的举证责任:

2.劳动者主张工资标准高于合同约定或已实际领取的工资数额的,应就其主张的工资标准举证;

2023-02-01 12:05

 



公司用私人账号发工资

 

网友:申请劳动仲裁时,如何提出诉求,如何证明公司发工资的私人账号,为该公司发放工资的账号。

2022-08-15 11:25

 

杨锦浩律师:你好!第一,看该用来发放工资的银行账号的户主,与公司是否存在某种特殊关系,例如担任公司的法定代表人或者在公司担任董事、监事、总经理等职务,又或者是公司的股东。如果存在某种特殊关系,那就收集相应的证据。第二,如果公司每月提供了工资明细的,看工资明细载明的数额与银行流水证明的数额是否能够一一对应。如果能够一一对应,在很大程度上也能证明这是公司支付的工资。此外,还要看转账时的附言是否备注为工资,并结合是不是只用这一个账号转账发工资以及笔次、连续性等情况综合来看。

2022-08-15 11:49




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杨锦浩律师

所在地区:深圳-福田

擅长领域:劳动人事争议、工伤赔偿纠纷、用工侵权纠纷、劳务合同纠纷、竞业限制纠纷、商业秘密纠纷、企业法律顾问

执业机构:广东行伦律师事务所

执业年限:10+

执业范围:全国(不含港澳台)

咨询电话:198-4265-1889(免费咨询)

办公地址:深圳市福田区民田路华融大厦

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