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深圳辞退、裁员纠纷在线免费咨询_专业劳动纠纷律师在线解答精选

2023-03-29 12:53浏览次数:8040次作者:深圳劳动仲裁律师网


辞退、裁员纠纷法律咨询在线解答精选



 

怎么认定被公司辞退

 

网友:杨律师好!法定代表人口头录音:你明天不能进公司,谈事可以来,也不能上班了。

我是财务,不愿意作假。

我想咨询:我是申请“经济补偿金”还是“赔偿金”?

2022-07-30 15:57

 

杨锦浩律师:你好!如果你是想主张用人单位违法辞退你,那就主张赔偿金。

2022-07-30 16:17

 

追问:杨律师好!这种情况,按协商解除劳动合同,申请“经济补偿金”,是否可以?胜诉的概率是不是比申请赔偿金大?谢谢!

2022-07-30 17:02

 

杨锦浩律师:单就你说的这段录音而言,无论是认定协商解除,还是认定公司单方辞退你,概率都不大。

2022-07-30 17:13

 

追问:还有强制交接,强制我交出把办公室钥匙及宿舍钥匙。发生肢体冲突,有报警回执。我没有写辞职报告

2022-07-30 18:13

 

杨锦浩律师:这些都属于间接事实,既不能认定公司单方辞退你了,也不能认定你提出了被迫辞职,因此,可能还根本谈不到补偿或者赔偿的问题。

2022-07-30 18:53

 

追问:那直接事实是哪些?怎么算辞退我呢?

2022-07-30 22:09

 

杨锦浩律师:直接事实——

通知:本公司于2022731日与你解除劳动合同……

通知:本公司决定于2022731日辞退某某某……

 

这既可以是公司向你出具盖章的书面通知(这样最好),也可以是通过微信发给你的通知,都可以,但一定要是公司对你作出明确的与你解除劳动合同或者辞退你的意思表示才行。至于交钥匙、取消门禁、踢出群,这些都属于间接事实,认定不了公司作出了与你解除劳动合同或者辞退你的意思表示。

2022-07-31 09:11

 

追问:谢谢。

2022-07-31 11:47

 



被公司辞退怎么维权

 

网友:你好,我在这家公司一年七个月了,现公司要辞退我了,没有补偿,还叫我去告他。公司上班是没有打卡记录的。

2023-02-16 14:07

 

杨锦浩律师:你好!要想就公司辞退你的问题维权,首先要收集好公司辞退你的相关证据。举个简单的例子,你要去公安机关或者法院控告我打你,那你首先要有证据能够证明我打了你,否则,你维权将很难成功。等到你收集好公司辞退你的相关证据以后,可以向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。

2023-02-16 14:21

 



非法辞退相关咨询

 

网友:律师您好:

本人于昨日收到公司未提前通知的辞退通知,理由是当月累计超过三次迟到,(单次均不超过半个小时,整月累计迟到不超过1小时,一次仅迟到1分钟,一次是因为前日深夜加班补休系统未记录。)构成严重违纪,予以辞退并不支付赔偿金。我想咨询一下,该企业关于迟到三次,无论轻重便有权利无赔偿辞退员工的规定是否合法?(劳动合同中仅规定一个月迟到三次公司可以解除劳动合同,并未涉及补偿)

2022-11-29 10:53

 

杨锦浩律师:你好!你问的问题比较复杂。简单说:

 

首先,劳动者“严重违反规章制度”或者“严重违反劳动纪律”的,用人单位有权单方辞退(单方解除劳动合同)。

 

其次,一个月迟到三次属不属于“严重违反规章制度”或者“严重违反劳动纪律”,不好说。这是因为,迟到肯定属于“违反规章制度”或者“违反劳动纪律”,但是不是属于“严重”,一是要看用人单位的规章制度如何规定,二是要结合具体的案情进行判断,三是看审理案件的仲裁员或者法官具体如何认定(毕竟这属于自由裁量的范畴)。

 

此外,劳动合同的约定可以作为辞退的依据。而根据《劳动合同法》的相关规定,劳动者因为“严重违反规章制度”或者“严重违反劳动纪律”被辞退,在成立的情况下,用人单位是无须支付经济补偿的。

2022-11-29 11:58

 



以实施业务重组为由辞退

 

网友:我在外企工作八年,无固定期限合同,现在公司实施业务重组对我降职降薪调整工作地点,我拒绝了。如果公司以此为由终止和我的劳动合同,是否合法,我能否主张2N赔偿

2022-10-22 21:18

 

杨锦浩律师:你好!有几个问题你没说清楚:第一,根据你说的情况推测,应该是解除劳动合同,而不是终止劳动合同;第二,公司是否正式向你出具了解除或者终止劳动合同的通知书?第三,如果出具了通知书,通知书中载明的解除或者终止劳动合同的原因是什么?具体而言,公司是以实施业务重组,还是以你拒绝服从安排,或是以其他什么原因与你解除或者终止劳动合同的?不同的情况,结果会很不相同。

2022-10-22 21:53

 

追问:公司还没有出具通知书。公司领导和HRBP周四在广州东方文化酒店咖啡厅约我面谈,告知我公司要进行调整,具体如何调整没有讲,但是10.31日是现有架构的最后期限。(由此可推测,11.1日新的重组架构会开始实行。)提出辞退我,当时给出N+1的经济补偿,我没有同意。他们让我再考虑。我离开继续工作去了。当天下午6点,打电话给我,又提出N+3的补偿。我也没有接受。马上他们提出给我调整岗位,调整到昆明(我本人和公司约定的工作地点是深圳,我在深圳买社保公积金),同时降职位降级,降工资80%。我仍然拒绝了。周五下午6点,我收到公司邮件,内容如下 因全球经济形势的重大变化,公司已决定实施业务重组,该重组计划将影响您所在的职能/部门,您所在的岗位(区域零售总监)已被取消。由于昨日您已拒绝和公司订立协商解除合同(该协议提供了高于法律要求的补偿方案),为了使您在公司的劳动关系能够继续履行,邮件附上昨日电话中已沟通的变更劳动合同的提议,今日已EMS 至您家中。 请注意其中的时间节点,尽快回复公司。 谢谢!(要求我下周一下午5点回复,不回复视为同意同时周五他们在南京和另外一个区域经理谈了解除合同。我推测,公司现在是减少区域经理,将5个区域合并成3个区域。 目前到此为止,没有进一步的沟通了。我仍然会拒绝。我希望能了解我现在要做什么样的准备。我认为我在工作中表现良好,公司也从未提出过我有问题。我也没有过错。如果公司真的辞退我,合法吗?

2022-10-22 22:17

 

杨锦浩律师:N+3的补偿方案可以接受了!真的申请仲裁,不仅要面对败诉的风险(哪一方都不可能一定赢),还要付出时间、精力等成本,而且一旦进入法院的诉讼程序,周期会特别长。

2022-10-23 09:16

 

追问:那公司欠我的年假和三薪工资,我有可能拿到吗?这些不是我的赔偿吧

2022-10-23 09:45

 

杨锦浩律师:协商解决,让步是在所难免的。仲裁、一审和二审程序中都有调解的环节,而调解,实际上就是各让一步。我们在考虑如何对自己最有利时,既要参照法律规定的标准,同时也要考虑,如果通过司法程序来维权,自己要承担什么样的风险,需要多长的周期,以及要付出什么样的成本!

2022-10-23 10:06

 



以泄露隐私被开除

 

网友:全体员工都知道老板在打官司,由于公司业务需要公司内部手机接收验证码,我看到了法院发送的短信,就截图发到了员工群,然后老板就以泄露老板隐私开出了我

2022-08-30 09:28

 

杨锦浩律师:你好!根据你提供的信息无法判断公司开除你是合法还是违法。如果你对公司的开除决定不服,可以在收集好公司开除你的证据后向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。

2022-08-30 09:36

 

追问:这种算是泄露隐私吗 短信内容是一审结果如下请到某某上查看

2022-08-30 10:36

 

杨锦浩律师:就你的情况而言,关键不在于属不属于“泄露隐私”,而在于属不属于“严重违纪”或者“严重违反规章制度”。而你说的这种情况属不属于“严重违纪”或者“严重违反规章制度”,很难说,一要看打官司的事情是公司的公事还是老板的私事,二要看公司和你有无相关约定或者公司有无相关制度规定,三要看这件事的性质、情节以及已经造成或者可能造成的后果。如果诉诸司法程序,将由你和公司各自举证,最终由劳动仲裁委或者法院作出裁判。

2022-08-30 10:50

 



公司变相裁员怎么办

 

网友:请问公司大规模裁人,但不发群体发裁人通知,变相逼大家主动离职。一个个通知发放无限期放假通知。请问:

1.请问这个一个个或发放无限期放假通知,法律上承不承认?

2.变相把员工剔队钉钉打卡考勤,员工打不了卡?

2023-01-04 13:02

 

杨锦浩律师:你好!从你提供的信息来看,公司应该是想变相裁员。但所谓的变相裁员,只是我们通俗的说法,在劳动法上却并无此一说。简单说,现在公司通知你们放假,除非你们能够证明公司存在恶意,否则是很能认定公司违法的。而安排你们无限期放假也好,停掉你们的权限也好,都不足以认定公司辞退你们。因此,通常来讲,对于这种情况,唯一的破解之法,就是看看公司有无克扣或者无故拖欠工资、未依法缴纳社会保险费等违法行为,然后考虑被迫辞职,进而要求公司支付被迫解除劳动合同的经济补偿金了。详见《公司通过安排待岗变相辞退员工怎么办》。

2023-01-04 13:56

 



被公司以《辞退通知书》辞退

 

网友:2023228收到公司《辞退通知书》,原因是违反了《员工手册》和《技术部门管理制度》,具体内容在《辞退通知书》中描述。

本人以该公司已经工作48个月,过去12个月平均工资约为25000元,2023-02月份按深圳市最低工资2360元发放,之前12个月的基本工资为19550/月,于2022-12-01调整为17500/月,新劳动合同还有三年的合同期限到2025121日止;目前没有收公司补方案和金额。

谢谢

2023-03-02 11:00

 

杨锦浩律师:你好!既然公司已经向你发出了《辞退通知书》,而且从你提供的信息来看,公司应该是以你严重违纪或者严重违反规章制度为由辞退你的。在此情况下,如果公司辞退你的理由——违反了《员工手册》和《技术部门管理制度》——是成立的,那么公司无须向你作出任何补偿或者赔偿。而如果你认为公司辞退你的理由是不成立的,那你可以主张公司构成违法辞退,向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。

2023-03-02 11:45



 

未提前30天通知辞退试用期员工怎么赔偿

 

网友:公司需要解雇一名未满半年的同事,因业绩不理想。但未提前30天告知。公司是要求赔偿半个月的补偿金,同事说未提前30天通知,要求赔偿一个半月。

2023-01-05 11:00

 

杨锦浩律师:你好!你的问题没法简单回答。首先要看辞退的原因是什么(以正式辞退时给出的原因为准),然后看辞退合法还是违法。参见《员工离职补偿/赔偿标准一览表》。

2023-01-05 11:31

 

追问:辞退原因是他业绩不理想,绩效未达标。这种情况下,公司如何做到把赔偿降到最低?

2023-01-05 12:50

 

杨锦浩律师:绩效未达标,不一定能够成为公司辞退员工的合法理由。也就是说,以这个理由辞退员工,是有可能构成违法辞退的。而如果是违法辞退,那应当支付违法解除劳动合同的赔偿金(2N),而不再支付经济补偿金(N)加一个月的代通知金。

2023-01-05 13:30

 



公司进行整合,将个人劳动关系转入到下属企业是否为违法解除劳动关系?

 

因公司业务情况,公司进行整合要将个人的劳动关系转入到下属企业,并给予降薪,但同时还要做现在的工作和以后下属企业的工作。如个人不同意就按照N+1赔偿。像这种解除劳动合同不应该是违法解除2N的经济赔偿吗?

2022-12-01 15:40

 

杨锦浩律师:你好!违法解除的2N赔偿,是要在公司对你作出了解除劳动关系的行为,然后你申请仲裁,最后由劳动仲裁委或者法院对公司是否构成违法解除作出司法认定的。如果你同意协商解除,法定的补偿标准是“N”,现在如果你接受公司给出的“N+1”的补偿方案,其实你不会亏。但如果你坚决不同意的话,那就等公司正式作出解除劳动关系的行为以后,向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。

2022-12-01 16:17

 



公司裁员赔偿金额不按劳动法赔偿

 

网友:员工每月工资为底薪+提成+季度奖金。公司裁员只按照底薪的N+1进行赔偿,和员工应得赔偿金差距近4W元。

2023-01-09 16:01

 

杨锦浩律师:你好!如果是协商补偿事宜,你既可以同意公司给出的补偿方案,也可以不同意。而如果你不同意,那只有在公司正式辞退你,而你收集好公司辞退你的相关证据以后,向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁维权!

2023-01-09 16:15

 



赔偿协商不一致,不让打卡

 

网友:公司裁员,hr与我赔偿协商不一致,后将我考勤打卡权限关闭

2023-02-23 09:44

 

杨锦浩律师:你好!单就“将我考勤打卡权限关闭”这个事实,是无法认定公司裁员或者将你辞退的。如果你想要维权,首先是想办法收集公司辞退你的证据。如果收集不到,那就只能考虑被迫辞职了。

2023-02-23 10:02

 



试用期辞退员工

 

网友:公司试用期辞退员工,只需要提前3+经济补偿金对吗?

2022-11-16 09:45

 

杨锦浩律师:你好!试用期内提前3天通知可以解除劳动合同,是针对劳动者辞职而言的。对于用人单位来说,无论劳动者是在试用期内还是不是在试用期内,都需要符合法定的事由才能与劳动者解除劳动合同(才能辞退劳动者)。至于补偿或者赔偿,则关键是看辞退的原因是什么,以及原因是否成立(涉及到辞退合法还是违法)。详见《员工离职补偿/赔偿标准一览表》。

2022-11-16 10:02




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杨锦浩律师

所在地区:深圳-福田

擅长领域:劳动人事争议、工伤赔偿纠纷、用工侵权纠纷、劳务合同纠纷、竞业限制纠纷、商业秘密纠纷、企业法律顾问

执业机构:广东行伦律师事务所

执业年限:10+

执业范围:全国(不含港澳台)

咨询电话:198-4265-1889(免费咨询)

办公地址:深圳市福田区民田路华融大厦

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