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深圳被迫辞职纠纷在线咨询劳动法律师免费在线解答精选

2023-03-11 17:16浏览次数:3541次作者:深圳劳动仲裁律师网


被迫辞职纠纷法律咨询在线解答精选




劳动争议-被迫解除劳动合同

 

网友:公司单方面降薪 ,员工自己给公司发了被迫解除劳动告知书,劳动关系是否解除,后面还要不要去上班,如果去上班 公司会不会主张员工行为意思表示放弃解除了。

2023-02-07 09:40

 

杨锦浩律师:你好!员工“发了被迫解除劳动告知书”,其实就是员工提出辞职。简单说,首先要看员工作出的意思表示是什么,例如其中是不是写明在xxx日与公司解除劳动合同。其次看这份被迫解除劳动告知书是否已送达公司,因为必须要在公司收到以后才会发生解除的效力。而劳动关系解除了以后,员工当然也就不用再去上班了。至于此后员工又去上班怎么认定,这就复杂了,不是说一定就视为“放弃解除”,而是要根据具体的情况进行认定。

2023-02-07 09:45

 

追问:送达公司当天是否默认当天为双方劳动关系解除日?

2023-02-07 09:47

 

杨锦浩律师:上面说了,要看员工自己作出的意思表示什么。例如,如果其中载明“本人决定自即日与贵公司解除劳动合同”,那公司收到的时候即发生解除劳动合同的效力。

2023-02-07 10:03

 

追问:若继续去上班公司是否可以主张为员工以自己行为意思表示放弃之前的解除劳动关系 

2023-02-07 10:05

 

杨锦浩律师:公司如何主张是公司的事情。只能说,一般而言,一个行为已经做出和完成,一般就会发生相应的法律效力,后面再做什么通常是不会再影响已经完成的行为引起的法律效力的。

2023-02-07 10:10

 

追问:若公司不办理工作交接是否有影响?

2023-02-07 10:13

 

杨锦浩律师:按约定办理工作交接是劳动者的义务,如果公司不配合,那就保留好相关证据或者自行做好交接。例如,可以将需要交回公司的物品放在自己的办公桌上,录个视频发给主管领导或者hr。这样,视频和微信聊天记录都可以作为工作交接的证据。

2023-02-07 10:18

 



公司降薪能否要求n+1的赔偿

 

网友:在我未同意降薪情况下直接进行降薪,没有任何书面材料,也没有任何通知。 想要要求公司支付n+1的赔偿、降薪的工资以及欠付的加班费

2023-02-20 14:20

 

杨锦浩律师:你好!那你可以考虑提出被迫解除劳动合同(被迫辞职),然后向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,要求公司支付工资差额、加班费和解除劳动合同的经济补偿金N,没有“+1”)。至于公司对你降薪是否违法,这个问题比较复杂,不在于是不是经过了你的同意。简单说,首先,看劳动合同中对于劳动报酬标准是如何约定的。其次,要看降低或者减少的是哪部分收入,工资、提成、绩效、补贴、奖金,对应的规则是不一样的。第三,如果是公司因经营情况不好而整体降低工资水平,而且履行了民主协商和公示告知的程序的话,则很大可能会确认为合法。

2023-02-20 14:39

 

追问:那我需要先提出离职吗,还是在职情况下就可以发起劳动仲裁

2023-02-20 15:20

 

杨锦浩律师:如果是针对降薪和加班费的问题,在职就可以申请仲裁。而如果想主张解除劳动合同的经济补偿金(N),则一定要在解除劳动合同以后才可以提出该项请求。一般来说,(被迫)辞职以后就所有的事项一并申请仲裁,可能会更好一些。

2023-02-20 15:38

 



这个离职报告算不算依据劳动合同法第三十八条规定被迫离职

 

网友:本人自20164月入职贵公司纸样师到现在将近七年。公司一:没有帮缴纳我社保;二:这么多年只是象征性加过几百块钱工资;三:让我做本职工作之外的事情还得加班。故本人经过反复考虑决定跟公司解除劳动关系。

2023-02-22 21:28

 

杨锦浩律师:你好!解答如下:

 

第一,在你所列的三条理由当中,只有第一条是《劳动合同法》第38条规定的情形,其余两条不是。

 

第二,从具体内容上看,没有明确写明是因为公司“没有帮我缴纳社保”,“故本人经过反复考虑决定跟公司解除劳动关系”,也没有明确写明是依据《劳动合同法》第38条的规定“跟公司解除劳动关系”。由此来说,意思表示不是那么的明确。

 

综上,总的意见是:根据经验,如果劳动仲裁委和法院对此进行认定,很大可能还是会认定是劳动者依据《劳动合同法》第38条的规定提出解除劳动关系,但也存在认定该证据不能证明劳动者系依据《劳动合同法》第38条的规定提出解除劳动关系的可能。

2023-02-23 08:26

 



拒绝工作调岗后公司不再安排原本岗位工作

 

网友:33日公司临时开会口头说明将本人从平面设计岗位调整至抖音直播与视频拍摄岗位,因前期未就新工作岗位职责与具体薪资与本人进行沟通,本人拒绝本次岗位调整。

310日,本人多次与相关领导说明原因拒绝岗位调整要求按原约定的工作只能执行,并以书面形式回复公司,公司领导要求相关人员暂停一切与我平面设计工作对接,以逼迫我尽快接受新的岗位工作。

请问这种情况,我是否可以要求解除劳动合同并要求公司赔偿相应的经济赔偿金?

2023-03-10 15:08

 

杨锦浩律师:你好!你所问的,其实是针对目前公司对你调岗的情况,构不构成《劳动合同法》第38条第1款第1项规定的“未按劳动合同约定提供劳动条件”的情形!

 

而认定构不构成,关键在于认定公司对你调岗是合法还是违法,这要从以下4点来判断:

1、调整你的工作岗位是否是出于公司生产经营的需要;

2、调整工作岗位后你的工资水平是否与原岗位基本相当;

3、是否具有侮辱性和惩罚性;

4、有无其他违反法律法规的情形。

 

总体来说吧,从你提供的信息来判断,你提出被迫辞职进而主张支付经济补偿金,成功的可能性不是很大。你要是不同意调岗,除了表明态度、提出异议以外,看看公司后续对你作何处理,到时再维权,可能会比较好!

2023-03-10 15:50

 

追问:目前我已经多次向公司表明态度,并以书面形式给到公司,拒绝本次工作职能的调整,一是因原本的平面设计工作与调整后的抖音直播及视频拍摄存在巨大差别,二是未与我具体沟通工作职责以及薪资待遇。

在我拒绝职能调整后,公司领导依旧要求暂停我原本的工作内容,届时我每天到公司除了调整后的工作外就没有原本的工作可做了,这种情况公司是否存在违法?

2023-03-10 16:58

 

杨锦浩律师:现在属于是公司对你的工作内容做了调整,就目前的情况而言,如果你以公司未按劳动合同约定提供劳动条件为由提出被迫辞职,进而要求公司支付经济补偿金,成功的可能性不是很大。

2023-03-10 17:24

 

追问:好的,那我看公司后续的处理了。感谢

2023-03-10 17:27

 



公司不按实际工资缴纳五险一金,可以进行劳动仲裁要求补缴和赔偿金嘛

 

网友:我已与今日与公司解除劳动关系,公司实际公司为10000元加上绩效提成,五险一金却只按深圳最低工资2360的比例缴纳。我工作两年零一个月,希望问一下怎么能让公司补缴和给我一定的赔偿

2022-10-24 17:49

 

杨锦浩律师:你好!根据《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》(2019年修正)第15条第2款以及《深圳市中级人民法院关于审理劳动争议案件的裁判指引》(深中法发〔201513号)第94条的规定,公司未依法为你缴纳社会保险费的,你应当先要求公司补缴。如果在你提出要求后,公司未在一个月内按规定补缴的,此时你才可以以公司“未依法为劳动者缴纳社会保险费”为由依据《劳动合同法》第38条的规定解除劳动合同,然后申请仲裁要求公司支付解除劳动合同的经济补偿N)。

 

以上是就经济补偿金而言的。如果你想要公司给你补缴社保,可以向社会保险基金管理局投诉。

2022-10-24 18:11

 



公司拖欠工资且降薪半年,目前已经离职,该怎么办?

 

网友:您好,由于公司目前拖欠了12月份以及1月份的工资,且降薪20%为时半年。我于1月份已主动离职并做好了相应的工作交接。但由于是公司违法在先,我在已经办理完离职手续后是否还可以提出被动解除劳动合同呢?是否能跟公司要求一定的赔偿金呢?

2023-02-14 14:26

 

杨锦浩律师:你好!对你降薪20%是否违法不太好认定,但如果至今尚未支付你202212月份的工资,那基本上符合被迫解除劳动合同的条件,可以要求公司支付解除劳动合同的经济补偿金(N)了。但由于你已经办理完离职手续,如果当时不是依据《劳动合同法》第38条的规定以公司未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同(辞职)的,那现在肯定不能再提出被迫解除劳动合同,也不能要求公司支付补偿金或者赔偿金了。

2023-02-14 15:05

 



被迫离职

 

网友:我在一家公司工作满七年,但公司一直没帮我缴纳社保。前段时间调岗还得加班,一气之下就离职了,请问我该怎么样维权。谢谢!

2023-02-16 21:27

 

杨锦浩律师:你好!首先,针对没交社保的问题,你可以向社会保险基金管理局投诉,要求公司补缴。至于离职的问题,如果你没有证据证明你当时是依据《劳动合同法》第38条的规定辞职的,那不属于被迫辞职。

2023-02-16 21:50




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杨锦浩律师

所在地区:深圳-福田

擅长领域:劳动人事争议、工伤赔偿纠纷、用工侵权纠纷、劳务合同纠纷、竞业限制纠纷、商业秘密纠纷、企业法律顾问

执业机构:广东行伦律师事务所

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执业范围:全国(不含港澳台)

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