问 **检验(深圳)有限公司单方解除合同,但是在退保手续上去却登记为员工个人申请离职,这样导致我在失业后,不能及时申领失业保险,我向哪个部门投诉他们,谢谢
你好!首先向人力资源局负责办理退工登记的部门要求更正试试。其次向社保部门提供材料证明自己是“非因本人意愿中断就业”的。如果前两步都不能解决,最后是申请仲裁要求用人单位赔偿你的失业保险待遇损失。此外提示一下,不要在互联网随意披露公司的名称,否则公司很可能会抓住这一点告你侵权。
问 风险控制
你好!像这种情况,首先要看是否是迁到深圳市行政区以外,其次看你们签订的劳动合同中对于工作地点等问题是如何约定的。同时也要看公司会提出什么样的补偿方案。
问 深圳市2024年最低工资标准有没有变更
还没有调整最低工资标准的通知。
问 社保退休办理
你好!社保和办理退休的问题,向社会保险基金管理局和人力资源和社会保障局咨询。
问 收到公司以公司邮件方式发来的解除劳动合同通知
你好!如电话解答中所说,首先,你应当向人力资源局申请工伤认定,在认定工伤后你才能按规定享受相应的工伤保险待遇。其次,就公司于2024年1月12日向你发出解除劳动合同通知的问题,你可以向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,选择要求公司继续履行劳动合同或者选择要求公司向你支付违法解除劳动合同的赔偿金,二者选其一。现在的情况是,公司已经向你发出解除劳动合同通知,你再去上班也没有什么意义。
问 工厂欠薪
你好!你这种打暑假工的情况,与用人单位之间应该不建立劳动关系,在此情况下,劳动监察部门应该不会给你处理出结果来,而用人单位在签订合同后未向你提供一份,虽然不规范,但也不违法,因为你们之间的关系不受劳动法的调整。至于你要向法院提起诉讼,当然是可以的。但一来,诈骗罪不属于刑事自诉案件,你不能直接向法院提起刑事自诉;二来,就你所说的情况而言,他们的行为也构不成诈骗罪。因此,如果你要向法院提起诉讼,应该提起劳务合同纠纷的民事诉讼,向用人单位讨要尚欠你的劳务费,这样才能解决你的问题。
问 劳动仲裁申请立案
你好!最好是直接向该仲裁庭咨询一下立案的情况。
问 试用期被辞退
认真看一下上一条回复吧!是说你要有证据证明是用人单位将你辞退,不是说一定要写明被辞退或者必须出现“辞退”的字样。只要表述上能看出来是辞退你的意思就可以了。
问 临近转正,试用期被辞退
你好!就你的情况而言,如果想要维权,关键是收集你被用人单位单方辞退的证据,最好是让其出具书面的辞退通知书或者解除劳动合同通知书。如果用人单位拒不出具,则要想办法收集其他能够证明系用人单位单方将你辞退的证据,因为这个问题的举证责任由你承担。而在你提供了证据证明用人单位单方将你辞退的情况下,辞退你是否具有充分的依据,就由用人单位承担举证责任了。
问 劳动仲裁管辖
你好!看在行政区上是属于宝安区还是南山区。如果是属于南山区,看公司的注册资本是否在1000万元以上(含1000万元);如果是属于宝安区,看属于哪个街道。详见《深圳市、区劳动人事争议仲裁委员会管辖划分》。
问 深圳社保
你好!社保缴费上下限属于政策问题,建议向社会保险基金管理局咨询。
问 年终奖发放前提出辞职
还是那句话,如果你和公司各执一词,你不认同公司的主张,可以诉诸司法程序让司法机关进行司法审查和作出司法裁判。在此过程中,你积极收集和提供对自己有利的证据,并提出相关主张。毕竟,很多案件的胜诉结果,都是争取来的。
问 离职补偿纠纷
你好!如果是员工提出被迫辞职,那可以向公司主张被迫解除劳动合同的经济补偿金(N),也就是每工作满一年支付一个月工资的补偿标准。当然,这里指的是可以提出这样的请求,而不是说一定能获得这样的补偿。至于申请仲裁的材料,可以参见《深圳劳动者申请劳动争议仲裁需要提交哪些证据材料》。
问 离职薪资不发
你好!可以向劳动监察部门投诉、向劳动争议调解组织申请调解或者向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。
问 律师好,咨询公司裁员已签赔偿协议、但到期未支付事宜(个人或集体仲裁)
你好!首先,仲裁时效是1年,按你所说的情况,应该是自公司未按期支付相关款项时开始计算。超过1年仲裁时效的,仍然可以申请仲裁并获得受理,但最终相关请求会被驳回。其次,我不知道你所说的公司被卖出具体是什么意思,如果是指股东出让股权,那不会对你们与该公司进行仲裁或者诉讼产生实质性的影响。第三,个人争议案件和集体争议案件,在处理周期上不会有太大的区别。如果是集体争议案件{劳动者人数在10人以上(含10人)},首先要推举3至5名员工代表,然后同样是向有管辖权的劳动人事争议仲裁委员会递交材料申请仲裁。
问 2024年婚假有多少天,还有晚婚假吗
你好!法定婚假是3天。晚婚假早在2015年就取消了。
问 我们被骗了,现在是群体案件咨询,骗我们的人位置在深圳,是跨国快递纠纷,快递方丢件,但是不赔偿,快递损失价值在2万以上,你们有没有先打官司后支付的方案,或者诉讼费低一些的,有的话,加我微信 C2018310联系
你好!我们是专业做劳动法业务的,你们的情况不是劳动纠纷。
问 如果签离职合同
你好!一方面,是要将双方已经协商好的内容都写进去,而且要写清楚、明确,不要有歧义。协议最后一般可以加上一句“双方再无其他争议”。另一方面,离职协议是否有效或者是否会被撤销,要看是否存在欺诈、胁迫、乘人之危或者重大误解、显失公平等情形。如果担心劳动者反悔的,可以向当地人民调解组织或者劳动争议调解组织申请调解并签署协议书,这样协议被推翻的可能就很小了。
问 绩效不及格劝退,签了绩效考核不及格自愿离职。
简单说,如果你不是在试用期内,在考核不及格的情况下,如果是用人单位辞退你的,应当支付经济补偿;而如果是你自己提出辞职的,则无须支付经济补偿。
问 劳动仲裁案件的举证时限为10天的法律依据是什么
你好!根据《劳动人事争议仲裁办案规则》第15条“承担举证责任的当事人应当在仲裁委员会指定的期限内提供有关证据”的规定,举证期限是由劳动人事争议仲裁委员会指定的。也就是说,十天也好,十个工作日也好,都是由劳动人事争议仲裁委员会依据法律规定进行指定的。
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