你好！首先可以向工程所在地的劳动行政部门投诉，看看是否能得到妥善处理。
“有限责任公司”是什么意思？就是指股东承担有限的责任。除非符合法定的特殊情形，否则是追究不到股东的。法律需要平衡各方的利益，如果一味保护公司的债权人，那投资者（股东）的利益如何保障？大家就不敢投资开公司了。具体可参考《配偶、股东、法定代表人、分公司可以被追加为被执行人吗？》。
你好！如果你说的健康证是该员工上岗的必备资格，法律或者行业规范等对此有明确的规定和要求，那可以按不胜任工作来认定。但对于不胜任工作的劳动者，首先应当进行调岗或者培训，仍不胜任工作的，才可以解除劳动合同，而且要支付经济补偿。
你好！可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。
你好！首先是向社保部门咨询，看能否补缴社会保险费。如不能补缴，可以向该用人单位主张养老保险待遇损失。
你好！根据《禁止使用童工规定》第6条的规定，如果用人单位使用童工（不满16周岁的未成年人）的，由劳动保障行政部门对该单位给予相应处罚。同时，劳动保障行政部门应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人,所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。
你好！《劳动法》第38条明确规定：“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。”故公司要求员工“连上9天班”是违反劳动法规定的，劳动者有权拒绝违法安排的加班。但是，安排加班违法，和安排加班应向劳动者支付加班费，那是两个问题。即便公司未公示加班费或者调休方案，法律也有明确规定，不影响劳动者的权益保障。具体而言，安排劳动者休息日加班的，应安排调休或者按200%的标准支付加班工资。至于如何维权，关键是收集和保留公司安排那两日加班以及事实上加班工作的相关证据。
你好！对于劳动报酬，申请先予执行是有可能获得支持的，但审查会比较严格。如果劳动仲裁委准予你提出的先予执行的申请，那么裁决结果不会不支持你的请求。而如果之后生效的法律文书推翻了仲裁的裁决结果，改为驳回你的请求（这种情况发生的可能性较低），那你需要退还先予执行的款项。
你好！只要认定工伤了，就能按规定享受相应的工伤保险待遇。
你好！首先，公司对员工罚款肯定是缺乏依据的。其次，针对扣除你的工资100元，要由公司举证证明扣款的依据，否则即属于违法。
你好！首先，如果用人单位主张要让你退出工作岗位，按月发给伤残津贴，那么其需要举证证明你已属于“难以安排工作”的情形。其次，针对你的后遗症的特征，应该还是适用请病假的规定，根据实际需要请假就医或者休息，在此期间由用人单位根据《深圳市员工工资支付条例》第23条的规定，按照不低于你本人正常工作时间工资的60%向你支付病伤假期工资（但不得低于深圳市最低工资的80%）。
你好！对于未休年假，应当另外按照200%的标准支付未休年假工资。现在已经是2025年，从时效上说，可以主张2023年、2024年和2025年的未休年假工资。公司单方规定年假清零，是不合法的。
往年发放年终奖的事实，可以作为认定的参考依据，但对于何种条件下应当发放年终奖以及年终奖的具体标准，就有待认定了。
你好！首先，如果真的认定是公司针对你的违法待岗，故意不提供劳动条件，那你主张工资差额是有可能获得支持的。其次，计算经济补偿金的工资基数，按你正常提供劳动期间的工资收入计算，一般不会把领取深圳最低工资标准80%的收入纳入计算。
你好！根据举证规则，劳动者主张提成工资的，应当就提成工资的约定、支付标准、支付时间以及计提提成的业务量等事实承担举证责任。而如果你承担了相应的举证责任的，那公司就应当向你支付提成工资。
你好！针对用人单位不按规定开具离职证明，可以向劳动监察部门投诉或者向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。
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