杨锦浩律师 发布于 2025-04-22 你好!如果成立的是劳务关系,那要看合同中对此是如何约定的。如果约定了“旷工一天扣三天工资”,那很大可能会确认为合法;而如果合同中没有这样的约定,那公司无权按“旷工一天扣三天工资”来执行。 5
你好!如果成立的是劳务关系,那要看合同中对此是如何约定的。如果约定了“旷工一天扣三天工资”,那很大可能会确认为合法;而如果合同中没有这样的约定,那公司无权按“旷工一天扣三天工资”来执行。
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