你好！如果公司在4月14日会向你出具解除劳动合同通知书等材料，那你可以在收到该材料以后向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求继续履行劳动合同或者要求支付违法解除劳动合同的赔偿金（2N）。一般而言，孕期女职工要求恢复与用人单位的劳动关系，利益才能最大化。此外，你也可以现在向劳动监察部门投诉试试，要求制止公司的违法行为。

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老板态度很强硬，直接说了你可以去仲裁什么的，我觉得投诉应该是没有什么效果的了，如果申请仲裁需要提供些什么资料证据呢？ 0

详见《深圳申请劳动仲裁需要提供哪些资料》。

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那如果在仲裁期间，公司停止给我缴纳社保，导致我产检报销不了，和生育津贴领取不了这怎么办？ 0

看你申请仲裁，是要求继续履行劳动合同还是要求支付赔偿金（2N）。如果是后者，那你说的那些问题跟公司没有关系了；如果是前者，而且最终的裁判结果是判令公司继续履行劳动合同的话，那你可以要求公司支付仲裁和诉讼期间的工资损失以及你遭受的其他实际损失（生育津贴对你影响不大，因为女职工休产假期间，是由公司向其支付产假工资的）。

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