选择“支付解除劳动合同的经济补偿”。《 深圳劳动仲裁律师收费标准》。
你好！提成应当等于提成的业务量乘以提成比例，既然没有“销售量”，亦即没有提成的业务量，那么提成就应当为0。
你好！你担任总经理职务，即便没签劳动合同，也很难主张未签劳动合同的二倍工资差额。被无故辞退的问题，如果你有公司辞退你的证据，可以申请仲裁维权。附：深圳劳动仲裁流程网上办理指引
你好！劳动者违法解除劳动合同（未按规定辞职），给用人单位造成实际的损失的，用人单位可以要求劳动者赔偿损失。但直接不给工资的做法是缺乏依据的。
你好！根据《深圳市员工工资支付条例》第10条第2款的规定，加班工资支付周期不得超过一个月。也就是说，最少一个月要结算一次加班工资。当然，针对休息日加班，可以安排调休。但如果是请假，那就应按照所请的假期计发相应的工资，而不会自动视为调休处理。
你好！根据规定，如果用人单位由深圳市行政区域内向深圳市行政区域外搬迁（不管相距多少公里），劳动者不同意去是可以要求支付经济补偿（N）的。如果由用人单位提出，经双方协商一致解除劳动合同，补偿的标准也是“N”。而如果是劳动者因个人原因辞职，或者用人单位依照《劳动合同法》第39条的规定与劳动者解除劳动合同，则无须支付经济补偿。
如果没有倒签日期，或者约定的劳动合同期限没有包括已经履行的期间，那你就可以主张相应期间的未签劳动合同的二倍工资差额。
你好！可以向劳动监察部门投诉试试。
你好！就两份通知的内容，你可以提出异议，并保留好你提出异议的相关证据。但还没到申请仲裁维权的程度。
你好！首先，你想主张公司违法辞退你，那你首先要拿到公司辞退你的证据，然后才好就此去申请仲裁维权。其次，加班你可以主张加班费，但首先也要有证据证明存在加班的事实。
提问已回复，参见《关于公司因调岗给了处分通知》。
你好！做兼职或者临时工，第一点，最好是签订书面合同，把谈好的内容写到合同当中去，这样对自己才有保障。如果做不到签书面合同，那可以想办法通过微信和他们沟通，把谈好的内容在微信聊天软件中固定下来。将来，微信聊天记录是可以作为证据。第二点，劳务费当时结清。但凡不是当时结清的，因为金额小，一般人都会考虑维权值不值得的问题。同时，因为提供劳务已经结束了，劳动者还真不一定有充分证据证明自己提供了多少劳务以及对方尚欠多少劳务费。而恰恰接受劳务方或者劳务中介非常清楚这一点，所以才会打坏主意。因此说，你在提供劳务过程中，非常注意保留证据的，也许他们就不敢打坏主意；当时结清劳务费的，他们就不能打坏主意。针对你现在的情况而言，如果讨要未果的话，最终也就只能收集好证据以后向法院提起诉讼了。就你说的金额而言，诉讼费也就50元（预缴25元）。如果是适用小额诉讼程序审理的话，审限一般是2个月，一审终审。
你好！《深圳员工可以解除竞业限制协议的情形》。
你好！说的直白一点，打官司是当事人要打官司，律师只是你花钱请来的“外援”，是来帮助你一起打这场官司的。如果你自己能搞定，或者能请来亲朋好友帮忙，那当然就不需要请律师这类“外援”，从而可以省下这笔费用。《广东省律师服务政府指导价收费标准》
征缴社会保险费属于社会保险部门的职责。
你好！根据《深圳市员工工资支付条例》第13条的规定，用人单位与员工的劳动关系依法解除或者终止的，支付周期不超过一个月的工资，用人单位应当自劳动关系解除或者终止之日起3个工作日内一次付清；支付周期超过一个月的工资，可以在约定的支付日期支付。用人单位克扣或者无故拖欠工资的，可以向劳动监察部门投诉或者向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。
你好！如电话解答中所说，当初没有约定的话，公司单方决定要留存20%的工资是缺乏依据的。
你好！调岗，顾名思义是指调整工作岗位，你自己判断工作岗位有没有进行了调整。用人单位调整劳动者的工作岗位，同时符合以下情形的，视为用人单位合法行使用工自主权：
（1）调整劳动者工作岗位是用人单位生产经营的需要；
（2）调整工作岗位后劳动者的工资水平与原岗位基本相当；
（3）不具有侮辱性和惩罚性；
（4）无其他违反法律法规的情形。
你好！试用期内的工资，仍然是以你们双方约定的标准为准（但不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，而且不得低于最低工资标准），并不是试用期内就按深圳市最低工资标准发放。
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