劳动法答疑-深圳劳动法24小时在线免费咨询平台

最新提问热门提问

问公司拖欠工资可以要求解除劳动合同和双倍赔偿吗

你好。你的提问可以分为两个方面来回答：

一、解除劳动合同

根据《劳动合同法》第三十八条第二项的规定，用人单位“未及时足额支付劳动报酬的”，劳动者可以单方解除劳动合同，而且根据第四十六条的规定，劳动者以此为由解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付解除劳动合同的经济补偿。

二、双倍赔偿

根据《劳动合同法》的相关规定，只有在用人单位违法解除或者终止劳动合同，且劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的情况下，才需向劳动者支付赔偿金（按经济补偿二倍的标准计算）。如果是劳动者主动解除劳动合同的情形，是不能要求用人单位支付赔偿金的。但如上所述，如果劳动者解除劳动合同是因为用人单位“未及时足额支付劳动报酬的”的话，可以要求用人单位支付解除劳动合同的经济补偿。

2018-09-10 03:58
浏览次数：3172 次
问晚婚假

你好！自2016年1月14日起，天津取消了7天的晚婚假，目前天津市国家工作人员和企事业单位的职工只享受国家规定的3天婚假。（详见《2018年天津婚假是多少天》）

2018-09-06 05:12
浏览次数：2697 次

问天津市劳动仲裁电话多少

你好！天津市各劳动人事争议仲裁院联系电话见下表：

单位	电话
天津市劳动人事争议仲裁院	27819612
和平区劳动人事争议仲裁院	27267652
河西区劳动人事争议仲裁院	28276052
河东区劳动人事争议仲裁院	60567921
河北区劳动人事争议仲裁院	26242822
南开区劳动人事争议仲裁院	87875336
红桥区劳动人事争议仲裁院	86516680
东丽区劳动人事争议仲裁院	24396251
津南区劳动人事争议仲裁院	28392645
西青区劳动人事争议仲裁院	27398972
北辰区劳动人事争议仲裁院	26391575-0
滨海新区劳动人事争议仲裁院	65168235
滨海新区劳动人事争议仲裁开发区分院	25204026
滨海新区劳动人事争议仲裁保税区分院	84906096
滨海新区劳动人事争议仲裁高新区分院	83712729
保税区临港联系点	84906096
东疆保税区联系点	25605207
中新生态城联系点	66328970
武清区劳动人事争议仲裁院	29342132
静海区劳动人事争议仲裁院	28941064
宁河区劳动人事争议仲裁院	69592447
宝坻区劳动人事争议仲裁院	29242238
蓟州区劳动人事争议仲裁院	82861813
海河教育园区劳动人事争议仲裁委员会	28626112

2018-09-05 02:08

浏览次数：15293 次

问女职工哺乳期病假工资如何计发

你好！女职工产假期间的生育津贴，国务院《女职工劳动保护特别规定》第8条规定的标准为：对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

但是，各地还会制定更为细化或者略有不同的规定。比如，天津市女职工生育津贴（产假工资）的标准为：

一、享受生育津贴的条件

职工有下列情形之一且符合计划生育规定的，可以享受生育津贴：

1. 女职工生育享受产假；

2．享受计划生育手术休假；

3．法律、法规规定的其他情形。

二、生育津贴的支付标准

1．生育津贴按日计发标准：按女职工所在单位上年度职工月平均工资（即女职工生育或终止妊娠当月，其所在单位职工人均缴纳生育保险费的基数）除以30.4计算。

2. 用人单位上年度职工月平均工资无法确定的，按照上年度天津市职工月平均工资除以30.4计算。

注：“用人单位上年度职工月平均工资无法确定的”，是指在核定缴费基数时，用人单位不能向经办机构提供职工工资相关资料或提供的资料无法确认职工工资数额的情形。

三、享受生育津贴的天数

2018-09-05 10:02
浏览次数：2396 次
问夜班补助

对于符合享受条件的职工，是必须支付的。

2018-08-01 05:24
浏览次数：6658 次
问你好，请问在私企打工是不是也应该发降温费

你好，根据本市的相关规定，与私营企业建立劳动关系的在岗职工，也应当享受防暑降温费。

2018-07-23 05:09
浏览次数：2652 次
问劳动合同解除

你好！针对提问解答如下：

首先，根据《劳动合同法》的规定，你所在的公司发生合并的情况，你与公司签订的劳动合同继续有效，由承继原公司权利和义务的用人单位继续履行。通俗来说，就是合并后的公司应当继续与你履行原劳动合同，不存在重新录用的问题，并不是说公司发生合并的情况，原劳动合同即可解除或者终止，只是换了一个主体与你履行原劳动合同而已。

其次，你提到公司方说明，与你终止劳动合同的依据是《劳动合同法》第44条的规定，但该条规定劳动合同终止的情形中，并不包括用人单位发生合并情况的情形。注意，《劳动合同法》第44条第五项规定的终止情形是“用人单位决定提前解散”，而你前面说公司是发生合并的情况，须知解散是解散，合并是合并，二者并非一回事。

综上理由，如果你所在公司是基于公司发生合并的情况，进而依据《劳动合同法》第44条的规定与你终止劳动合同的，应认定为违法终止劳动合同。

2018-07-06 12:09
浏览次数：2789 次
问防暑降温

你好！按照天津市相关文件的规定，防暑降温费以月为单位进行计发，针对的是每年6月至9月期间在岗的职工，文件并不要求职工每月需达到相应的出勤天数才能享受当月防暑降温费，也没有规定防暑降温费可按当月实际出勤天数折算后发放。因此，6月至9月期间在岗的职工，原则上均可享受当月的防暑降温费。

2018-07-04 04:29
浏览次数：2820 次
问防暑降温
问公司欠工资，欠保费，无公积金，无防暑降温，试用期三个月无保险

你好！针对提问解答如下：

一、公司无故拖欠工资以及不按规定支付防暑降温费的，劳动者既可以向劳动行政部门举报，也可以向劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付；

二、公司未依法缴纳社会保险费或者公积金的，劳动者可以向社会保险费征收机构、住房公积金管理中心投诉举报，要求公司补缴（见《天津市、各区社会保险缴费联合执法办公室联系方式》）；

三、公司未依法缴纳社会保险费，如果劳动者以此为由解除劳动合同的话，可以要求公司支付解除劳动合同的经济补偿。

2018-07-01 04:26
浏览次数：2566 次
问咨询夜班补助，谢谢

你好！根据天津市的规定，享受夜班津贴的条件为：

1.22：00或22：00以后生产和工作至翌日早6：00或者6：00以后下班，工作满7.5小时；

2.完成当日的生产、工作计划和任务。

2018-06-11 06:07
浏览次数：2520 次
问合同未到期，到达法定退休年龄，公司强制要求员工自离

 你好！针对你的提问解答如下： 首先，如果你母亲已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的，根据相关规定，你母亲与用人单位的劳动合同基于法定事由而终止（即使合同未到期），这种情况下，用人单位与你母亲办理终止劳动合同的手续并无不妥。 其次，如果你母亲未享受养老保险待遇或领取退休金的，那么，即使你母亲已经达到法定退休年龄，其与用人单位之间的劳动合同也不一定终止（就这个问题法律的规定并不相同）。在此情况下，你母亲可以不与用人单位终止劳动合同，当然，也可以拒绝用人单位提出你母亲办理自离手续的要求。 

2018-06-10 08:27
浏览次数：2381 次
问公司不给我签劳动合同怎么办

 你好！根据《劳动合同法》的规定，自你入职之日起超过一个月公司未与你订立书面劳动合同的，公司应当向你每月支付二倍的工资。支付二倍工资的期间为自你实际入职满一个月的次日起，至实际补签书面劳动合同前一日（最长不超过十一个月）。在上述期间公司已向你支付一倍工资的，你可以要求公司支付上述期间另一倍的工资。 如果就上述争议你与公司无法协商解决的，你可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

2018-06-09 05:03
浏览次数：2423 次
问试用期干了三天被开除

 你好！针对你的情况解答如下： 首先，用人单位与劳动者自用工之日起建立劳动关系，即使是试用期内，用人单位也必须在符合法定事由、经法定程序的情况下，才能与你解除或者终止劳动合同，否则即属于违法解除或者终止劳动合同，你可以要求用人单位继续履行劳动合同，或者支付赔偿金。（二者只能择其一） 其次，只要你提供了劳动，用人单位就应按照约定向你支付劳动报酬。在试用期的工资，不得低于你所在单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并且不得低于天津市最低工资标准。 

2018-06-09 11:48
浏览次数：2217 次
问涨完工资一年内不准辞职合法吗

 你好！针对你的问题解答如下： 首先，涨完工资一年内不准辞职的约定与《劳动合同法》第三十七条的规定相悖，不具有法律效力。 其次，根据《劳动法》的规定，用人单位可以根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。在支付劳动者的工资不低于当地最低工资标准的情况下，用人单位可以自主决定给劳动者上涨工资等事项。因此，如果你与用人单位在劳动合同中达成了一年内辞职用人单位有权扣除上涨部分工资的约定，该约定并不违反法律、法规的强制性规定，且如果不违背当事人真实意思表示的情况下，应认定具有法律效力。 最后，在劳动合同中就你服从用人单位安排加班达成的约定，并不违反法律的强制性规定，应认定具有法律效力。但是，约定加班不支付加班费，应属排除劳动者权利的情形，不具有法律效力。 

2018-06-09 11:46
浏览次数：2370 次
问请问律师我能得到哪些法律保护

 你好！根据相关规定，用人单位只有依法定事由、经法定程序才能与劳动者解除或者终止劳动合同。如果用人单位违法解除或者终止劳动合同的，劳动者可以要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付赔偿金。二者选其一。 针对你目前患病的情况，建议你严格按照所在企业规章制度规定的请病假的方式和程序履行请假手续，比如，规章制度中如果规定员工休病假十天以上必须经总经理批准，而你准备请十天以上的假期，那么你必须向总经理提出休病假申请，经其批准后方可休假；又如，规章制度中如果规定休病假的员工必须提交医院诊断证明书等病假证明材料的，也应严格按照规定执行。 至于手术后企业解聘你的问题，需待情况实际发生后分析企业的解除行为是否合法。如果企业与你解除或者终止劳动合同违反法律规定的，如上所述，你可以要求继续履行劳动合同或者要求支付赔偿金。 

2018-06-09 10:00
浏览次数：2223 次
问公司这样违法吗

 你好！你未到岗期间应认定为休病假还是旷工，关键在于你是否按照用人单位规章制度规定的请病假的方式和程序履行了请假手续，这需要结合用人单位的具体规定进行分析。比如，规章制度中规定员工休病假十天以上必须经总经理批准，如果你只经过了部门领导的批准，那么应当认定你没有按照规定履行请假手续。 也就是说，如果你按照用人单位的规定履行了请假手续，那就应当认定你是休病假，不是旷工。反之，如果你没有按照用人单位的规定履行请假手续即自行休假的，则可以按照旷工处理。 还有一种情况，虽然你没有按照用人单位的规定履行请假手续，但通过相关行为和表现可以认定用人单位对你休病假是默许的，比如向你支付了病假工资等，同样不应认定为旷工。 

2018-06-09 09:39
浏览次数：2129 次
问基本工资都包括什么

你好！在你和用人单位未达成特别约定的情况下，基本工资一般是指你在法定工作时间内提供了正常劳动，用人单位应向你支付的劳动报酬。基本工资中一般不包括加班加点工资、奖金、津贴、补贴以及国家法律、法规和政策规定的劳动者保险、福利待遇等。

2018-06-08 08:36
浏览次数：2644 次
问合同期满后公司由税后工资改为税前工资，变相的降低工资合理吗？

 你好！劳动合同期满，用人单位降低劳动合同约定的条件与劳动者续订劳动合同的，劳动者可以不同意续订，且在此情况下终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 但如果用人单位降低劳动合同约定的条件，而劳动者同意续订的，则仍然合法有效！ 

2018-06-08 06:02
浏览次数：2414 次
问您好，我想咨询怀孕期间，公司的保险问题！

深圳劳动仲裁律师网

导航

联系方式