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公司邮件通知停工留职，该怎么处理？

2021-11-29 12:46浏览次数：2429次

公司今天邮件通知停工留职，给出的理由是业务发展不及预期，部分员工停工留职。应该是变相裁员，目前还没有领导和人事来找我谈。

请问我该怎么处理？

杨锦浩律师
2021-11-29
你好！首先，你可以同样以电子邮件的形式回复公司，表明你不同意公司作出“停工留职”的安排、并明确要求公司安排你复工的态度。同时可以提出，公司单方决定让你“停工留职”，侵害了你提供劳动并获得劳动报酬的基本权利。其次，如果公司既不同意让你复工，而且也不会主动辞退你，就是打算让你无限期停工待岗的，你可以考虑以公司未按劳动合同约定提供劳动条件为由解除劳动合同，进而要求公司支付解除劳动合同的经济补偿金。

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