| 劳动合同法律纠纷咨询在线解答精选

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入职4个月公司未与我签订劳动合同未依法购买社保

 

网友：2022年6月27日入职至11月3日期间未签订劳动合同，社保由员工个人全额缴纳，被迫离职通知书已寄公司，是否可以申请劳动仲裁？感谢答疑！

2022-11-14 10:47

 

杨锦浩律师：你好！首先，自用工之日起超过一个月公司未与你签订书面劳动合同的，你可以要求公司支付未签劳动合同的二倍工资差额。其次，你说的“社保由员工个人全额缴纳”，是指公司每月在你的工资中扣除缴纳社保的全部费用吗？如果是，那不属于“未依法购买社保”，而是属于克扣你的工资。道理很简单，比方说，每月交社保1500元，你个人应缴500元，公司缴纳1000元。本来，公司只能从你工资中扣除500元，而如果是“由员工个人全额缴纳”的话，那就扣除1500元了。但扣除另1000元是缺乏依据的，所以应按克扣工资认定，而不是“未依法购买社保”。

2022-11-14 10:53

 

追问：我现已离职，是否还可以向劳动局申请仲裁，要求公司支付未签劳动合同二倍工资差额呢？需要提供什么证明？

2022-11-14 13:07

 

杨锦浩律师：可以，仲裁时效是1年。证据方面，主要是要举证证明你与公司在哪个期间存在事实劳动关系，以及你的工资标准。详见《深圳申请劳动仲裁需要提交哪些证据材料》。

2022-11-14 13:13

 

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未签劳动合同，是否可以随时离职

 

网友：1.在一家摄影公司做了两年摄影师，未曾签署劳动合同，我是否可以随时离职？

2.我向公司提离职后，公司以离职后才说的竞业禁止条款跟我说三年内不能在本市做摄影行业，这都是口头说的，没有合同规定，我是否需要履行？

3.离职后公司以我“找新公司，违反竞业禁止条款”为由，不发我最后一个月工资，我应该怎样维护我的权益？

2023-02-27 23:52

 

杨锦浩律师：你好！首先，无论是否签订了书面劳动合同，只要劳动者是因个人原因辞职的，都要依照《劳动合同法》第37条的规定履行提前30日以书面形式通知用人单位（试用期内是提前3天通知，不要求书面形式）的义务。其次，如果你们没有签订竞业限制协议，那用人单位是无权要求你履行竞业限制义务的，更不能不发你的工资。就此，你可以向劳动监察部门投诉试试。若投诉未果，可以向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。

2023-02-28 09:27

 

追问：第一条我为履行，会有怎么样的后果

2023-02-28 09:28

 

杨锦浩律师：根据《劳动合同法》第90条的规定，如果劳动者违反该法规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

 

对该条规定准确的理解是，如果造成了损失的，要承担赔偿责任；如果没造成任何损失的，当然就无须承担赔偿责任了！在司法实践当中，用人单位依据该条向劳动者索赔的，成功率不是很高。

2023-02-28 09:36

 

追问：我入职两年未曾签订劳动合同，公司是否违法，我又该如何维护自己的合法权益

2023-02-28 09:38

 

杨锦浩律师：公司未与你签订书面劳动合同，你可以要求公司支付双倍工资。但因为你入职两年了，现在如果要求公司支付未签劳动合同的二倍工资差额，应已超过了1年的仲裁时效。

2023-02-28 09:41

 

追问：面临这种情况，我最好的解决办法是什么

2023-02-28 09:44

 

杨锦浩律师：要工资，可以先向劳动监察部门投诉试试。

2023-02-28 09:46

 

追问：公司没为我缴纳社保，我不可以随时和公司提离职吗

2023-03-01 07:36

 

杨锦浩律师：不可以。深圳有特殊的规定，必须先要求公司补缴，公司在一个月内不补缴的，你才可以以未依法缴纳社会保险费为由提出辞职。

2023-03-01 08:53

 

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不知道公司是否有权延长试用期？

 

网友：A同事5/17号入职一家初创公司（目前该公司资金困难，如没有业绩或融资很可能倒闭），3个月试用期，到8/16号，公司派A去国外出差3个月开拓市场，只提前说了第二个月没完成业绩只报销住宿的60%，8/11号公司和A说要延长A的试用期一个月，若A不同意就直接解除劳动合同，因为公司判定A不符合录用条件，在试用期内，A在销售成交上并未让公司看到出单成绩， 在团队协作上也仍有许多不足之处（因为公司认为A没有每天早上和晚上主动向公司汇报），所以经过综合的评估，并无法在目前认定A具备录用条件（入职前公司未提前告知A合法的，具体的，详细的录取条件），因此公司希望再给A延长一个月的试用期（到9/17号公司再会综合考虑，也有可能继续延长使用期）。请问这种情况下，公司是否有权这样做？A又该怎么做？期待律师的回复，谢谢。

2022-08-11 18:18

 

杨锦浩律师：你好！《劳动合同法》第19条第2款规定：“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。”根据该规定，首先，试用期只能约定一次，延长试用期是不合法的。其次，即使劳动者同意了也不行，因为这里规定的只能约定一次，不能再次约定，其实针对的就是双方达成合意的情况。因此，在试用期届满以前，如果公司认为A不符合录用条件的，可以与A解除劳动合同，而不应延长试用期。而对于A来说，如果公司以其不符合录用条件为由与其解除劳动合同，A对此不认可的，可以在收集好公司与其解除劳动合同的证据后向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。

2022-08-11 18:30

 

追问：收到，谢谢您的回复。还有几个问题，请杨律师帮忙解答，谢谢。

1、如果公司与A解除劳动合同，公司要赔偿A多少呢？

2、如果A和公司私下商量同意延长试用期，公司后面破产了，A能得到多少补偿呢？

其实A并不是想要公司多少钱，其实A都想好下家了，想等9月初隔离结束后就换公司。这个时候A同意延长一个月，回公司处理完所有报销，提前3天提离职，是否是最优的选择？

2022-08-11 18:48

 

杨锦浩律师：如果公司以A不符合录用条件为由与其解除劳动合同，那A可以要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金（1个月工资），但A是不是能打赢就不好说了。所以，如果已经“想好下家了”，那顺利处理完所有报销和办理离职手续，并让公司开具离职证明，或为最优选择。

2022-08-11 19:02

 

追问：非常感谢您的回复，谢谢

2022-08-11 23:04

 

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签了成长培训合同怎么办

 

网友：我想问一下如果我跟公司老板签了那个成长培训合同，要干满两年，每个月要交两百，两年后变为奖金退还，如果中间离职就要补齐四千八给她，我不知道这个合同生效吗[叹气]

2022-08-17 10:52

 

杨锦浩律师：你好！如果是公司给你支付专项培训费（是真的付出培训费，而不是什么内部培训），那么约定你在服务期内辞职需要支付违约金，是合法的。但约定违约金的数额不得超过公司提供的培训费用，且公司要求你支付的违约金不超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

2022-08-17 11:29

 

追问：是这样的，我来之前他已经给自己报了这个课程，来之后她说带我去学习，然后就要求我签这个合同了，尚未履行部分就是如果我后面还没开始去学习的可以不用支付是吗

2022-08-17 11:33

 

杨锦浩律师：不是。假设公司为你提供的培训费用为10000元，首先，约定的违约金数额不得超过10000元；其次，如果双方约定的服务期为五年，你在已经履行了一年的服务期后辞职了，那你应向公司支付的违约金数额为8000元{（10000元÷5）×（5－1）}。但是，可能你根本就不是这种情况，因为你只说公司每月扣你200元，但公司实际有没有给你提供专项培训费用，以及具体数额是多少，这才是最关键的问题。

2022-08-17 12:02

 

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员工手册的规定和劳动合同的约定，谁的效力更大

 

网友：年中离职，最早签订的公司劳动合同中有注明说，如中途离职，13薪可按比例支付，但HR以员工手册规定可以不支付为由，不进行执行，这样是否违法劳动法?是否可通过劳动局申诉获取？

2022-09-13 15:26

 

杨锦浩律师：你好！根据《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第12条第3款的规定，用人单位的规章制度与劳动合同的约定不一致的，优先适用劳动合同的约定。因此，你完全可以要求优先适用劳动合同的约定。

2022-09-13 15:38

 

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没有签劳动合同，也没有签无固限期劳动合同

 

网友：本人在工厂工作十几年公司一直没签劳动合同也没签无固定限期劳动合同，本人申请离职公司要怎样补尝

2023-01-30 05:23

 

杨锦浩律师：你好！根据《劳动合同法》第14条第3款的规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。意思是说，直接视为双方已经成立无固定期限劳动合同关系。

 

这种情况，是不支持劳动者主张未签订无固定期限劳动合同的二倍工资的。而如果你主张未签书面劳动合同的二倍工资，应该已经超过了1年的仲裁时效期间。

 

至于辞职的补偿问题，关键是看你是不是依照《劳动合同法》第38条的规定辞职的，且你主张的理由是否成立。如果成立，补偿的标准是“N”。

2023-01-30 09:26

 

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离职违约金

 

网友：我跟用人单位签订的劳动合同里说明了如果我提前离职用人单位就不给我发放岗位工资，只发放基本工资2360元，并且还有赔偿五万元的违约金。请问假如我提前离职是否需要赔付违约金，能不能拿到岗位工资。

2022-10-27 14:00

 

杨锦浩律师：你好！关于违约金的约定，如果公司并没有给你提供专项培训费用，那应该是违法而无效的。至于“提前离职”则不“发放岗位工资”的约定，有可能会视为是你们双方对于劳动报酬标准的约定，因此有可能是合法而有效的。

2022-10-27 14:10

 

追问：合同上说的提前离职还要把之前所得的年终奖、岗位工资等等除了基本工资以外的钱退回公司，请问这钱我需要退回吗

2022-10-27 14:36

 

杨锦浩律师：如果是已经发放的劳动报酬要退回，那司法机关很大可能会确认违法而无效。因为这种情形下的约定，涉嫌“用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利”。

2022-10-27 14:57

 

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这样的劳动合同是否合规

 

网友：因为最近公司一直在找我谈试图劝退我，但是我一直坚持N+1，我想咨询一下我和公司的合同上劳动报酬这一部分是没有写具体的金额的，全部都是破折号，只是标注了‘工资重已包含基本工资，加班工资，绩效奖金，岗位津贴，保密津贴，各种补贴，及其他’，不知道这也是否违法，可以作为我和公司谈判的底气不

2022-10-08 08:42

 

杨锦浩律师：你好！劳动合同中对于劳动报酬这样约定，肯定是不规范，但倒是说不上违法。而如果其中标注了“工资中已包含基本工资，加班工资，绩效奖金，岗位津贴，保密津贴，各种补贴，及其他”的话，对你是比较不利的，因为这样一来，公司解释的空间就很大了。

2022-10-08 08:57

 

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关联公司二次签订劳动合同，是否连续计算次数？

 

网友：1、入职A公司3年，期满后与关联公司B签订3年的合同，是否能要求与B公司签订无固定期限劳动合同？

2、入职A公司，签订劳动合同期限3年。一年后，A公司将我的劳动关系转移到关联公司B，签订了三方协议，并于B公司签订了新的劳动合同，合同期限和A公司的一致，工龄连续计算。这个是否属于二次签订劳动合同？合同到期后，能否要求与B公司签订无固定期限劳动合同？

2022-11-03 15:31

 

杨锦浩律师：你好！如果两次和你签订劳动合同的主体不同，那应该不属于《劳动合同法》第14条第2款第3项规定的“连续订立二次固定期限劳动合同”的情形。

2022-11-03 15:56

 

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劳动合同遗失，补签还需要支付二倍工资吗

 

网友：你好，我想咨询下，我们公司21年和员工签订的劳动合同遗失，现在于2022年3月29日重新补签了合同，但合同有填写签订时间为2022年3月29日；先改员工以公司21年未签订劳动合同为由，要求公司赔付21年未签订合同的双倍补偿金，请问，这种情况，公司需要赔付吗

2022-08-08 17:00

 

杨锦浩律师：你好！要分两种情况来说：

 

第1种情况，如果劳动者承认原来签订了劳动合同但已遗失的事实，或者你们有证据证明这一事实，从司法实践的情况来看，一般就不支持支付二倍工资的请求了。

 

第2种情况，如果劳动者不承认，你们也没有证据证明原来签订了劳动合同但已遗失的事实，这就比较麻烦了。

 

根据《深圳市中级人民法院关于审理劳动争议案件的裁判指引》第66条的规定，如果后来补签的劳动合同将签字日期倒签在法定期限之内，或者约定的劳动合同期间包含了已经履行的事实劳动关系期间的，那就不用支付二倍工资。

 

从你提供的信息来看，你们并没有倒签日期，那就看补签的劳动合同中约定的劳动合同期间是否“包含了已经履行的事实劳动关系期间”了。如果没有包含，那可能就要支付二倍工资差额。

2022-08-08 17:16

 

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公司改变薪资结构没有重新签合同问题

 

网友：再入职一个月后，公司调整薪资结构（合同规定了月发工资和年终奖月份数），调整后年终奖月份数减少，月发工资提高，但总包不变，但公司没有重新签合同，这算违法吗，虽然自己并没有什么损失

2022-08-04 11:32

 

杨锦浩律师：你好！变更劳动合同的内容“没有重新签合同”并不违法，采用口头形式变更也是可以的。

 

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》（法释〔2020〕26号）

第四十三条 用人单位与劳动者协商一致变更劳动合同，虽未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规且不违背公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。

2022-08-04 11:39

 

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未签订劳动合同，劳动者拒绝补签的，还需要支付二倍工资吗

 

网友：公司因疏漏，与员工超过一个月未满一年未签订劳动合同，但是按规定缴纳了社保。现公司想补签劳动合同，劳动合同期限起始日为员工实际工作日期，劳动者拒绝补签，将合同文本中劳动合同期限起始日涂改至他实际签订的日期，导致合同未完成签订，这种情况还需要支付二倍工资吗

2023-01-10 19:16

 

杨锦浩律师：你好！根据你提供的信息判断，对于实际补签之日以前的部分，很大可能还是要支付的。

2023-01-10 19:32

 

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人事主管没签劳动合同

 

网友：你好，我是平湖街道一公司的人事主管，

2022-10-01 21:50

 

杨锦浩律师：你好！基于你所在工作岗位的特殊性，如果你要求公司支付未签劳动合同的二倍工资差额，很大可能会不被支持。附：《人资主张未签劳动合同二倍工资差额不应支持【广东高院典型案例】》。

2022-10-02 09:20

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杨锦浩律师

所在地区：深圳-福田

擅长领域：劳动人事争议、工伤赔偿纠纷、用工侵权纠纷、劳务合同纠纷、竞业限制纠纷、商业秘密纠纷、企业法律顾问

执业机构：广东行伦律师事务所

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执业范围：全国（不含港澳台）

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