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深圳加班工资争议在线免费咨询_劳动法律师在线解答加班纠纷精选

2023-03-03 16:38浏览次数：5809次作者：深圳劳动仲裁律师网

| 加班及加班工资相关争议在线解答精选

安排加班不支付加班费

网友：8月份公司安排所有职工周六日加班，共3天，9月份同样也是安排了2天的周末加班，想咨询一下是否有合适的途径投诉如此频繁安排全体加班，又不支付加班报酬

2022-09-23 09:06

杨锦浩律师：你好！如果你想投诉公司安排你们加班违法，那要看你们是不是实行“每天工作8小时、每周工作5天”的工作和休息办法，而用人单位安排你们加班是否违反“每天加班不超过3小时、每月加班不超过36小时”以及“每周保证劳动者休息一天”的规定。如果没违反上述规定，那很难说公司安排你们加班是违法的。不过，你们可以收集和保留好加班的相关证据，将来可以在合适的时机向公司追索加班费。

2022-09-23 09:06

可以以克扣工资和未足额发放加班费提出赔偿么

网友：合同里写的是标准工时加加班费，基本底薪5500，绩效为0，支付按照薪酬支付条例支付，实际中以绩效名义克扣工资，说这5500里包含了25%的绩效，而且加班费是按2360的底薪计算，这个可否要求按5500计算加班费并补足，并且以绩效名义克扣的是否可以要回来，可以以此提出被迫离职并要求给与补偿金么？

2022-08-14 07:11

杨锦浩律师：你好！如果劳动合同中约定的是：“基本底薪5500，绩效为0”，那么，用人单位主张“这5500里包含了25%的绩效”的，其应当提供证据证明双方变更了劳动合同的内容。而加班费计算基数的问题也一样，用人单位主张“按2360的底薪计算”的，其应当提供证据证明双方约定了加班费的计算基数为2360元。当然，你如果以此为由提出被迫解除劳动合同，是否成立不太好说，因为最终是否认定用人单位克扣你的工资以及未足额支付你加班费，既要看你有什么证据，也要看用人单位提供了哪些证据。

2022-08-14 08:48

变相强迫加班，并用低绩效威胁逼迫自离

网友：律师您好。

本人在现公司已经工作了4.5年，近年来公司盛行加班文化，考勤等级按加班时长划分。除去午晚饭休息外，在岗时长10.2小时以上为等级A，10.2-8.6小时为等级B，8.6-8小时为等级C，不加班的情况下则为等级D。公司除餐补和交通补贴外，无支付任何加班费。

由于本人在考勤等级在B-C上浮动，新任领导认为我加班时长太少，和HR以本人不符合、不认可公司文化为由，在我的工作没有任何失职的情况下，提出给我一个月时间找新工作的建议。并承诺在这个月内我可以不来上班，工资照发。

我拒绝该提议，要求公司如果想要劝退，必须向我出出具辞退书，并给予经济补偿。此后，领导没有正面回应辞退或劝退的问题。转而找我谈话，说我没有达到他的预期，接下来要给我增加工作任务（我必须加班才能完成），且绩效考核时会给我低绩效。低绩效会导致我工资的减少，如果连续三个月的低绩效，我会进入考察期，在此期间我的绩效奖金全无。（以上谈话均有录音）

目前，公司并没有正式辞退我，也没有明说要辞退我。若领导接下来要刁难我，变相逼迫我离职，我该如何维护我正常权益？需要采取什么措施？谢谢律师解答。

2022-08-16 12:29

杨锦浩律师：你好！你说的绩效考核的问题，很难判断公司是合法还是违法，由此导致影响绩效奖金的发放更是如此。如你所说，公司明显是想辞退你或者是想逼迫你自己辞职。在此情况下，如果你不想继续在这公司干了，而又估计公司不太可能会辞退你、向你出具书面辞退通知的话，可以考虑以公司“未及时足额支付劳动报酬”（是就公司不给你支付加班费而言）为由被迫解除劳动合同，进而向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司向你支付解除劳动合同的经济补偿金（N）。

2022-08-16 12:37

追问：谢谢杨律师的回答。请问加班时间的有效合法证据如何得到？公司不开放加班打卡时间，且可能被说成员工自愿加班。此外，如果领导长期给低绩效，扣发绩效工资，我又该如何应对？

2022-08-16 12:51

杨锦浩律师：加班的证据，只能是根据实际情况和客观条件进行收集，例如，收集公司制作的考勤表，对打卡软件记载的出勤情况进行截图或者录屏，等。至于认定公司扣发绩效工资合法还是违法，关键在于公司能不能提供绩效考核的约定依据或者制度依据。如果双方对于绩效考核有约定，或者公司制定了相关的制度并进行了公示告知，那你想主张公司扣发绩效工资违法，就会比较麻烦。

2022-08-16 13:29

8小时以外上班算加班吗？

网友：在公司8小时工作制，从当日17:30至次日8:00，这个时段算留守，有45元留守费，不算加班，

2022-07-26 14:42

杨锦浩律师：你好！一般而言，如果实行的是“每天工作8小时、每周工作5天”的标准工时制，那么，每天工作超过8小时的部分，应当按照加班认定。不过，如果进一步说，值班和加班又确实是不同的。简单而言，加班属于是延长工作时间，劳动者需提供正常劳动；而值班，一般是指安排劳动者从事与本职无关联的工作，或者虽与本职工作有关联，但工作内容、工作强度等均明显不同于提供正常劳动（详见《值班还是加班如何认定》）。如果你所说的“留守”是值班，那公司的做法也不是不合法。但如果应认定为加班的话，那公司就要按规定的标准向你支付加班费了。

2022-07-26 15:01

追问：我在公司做司机。

2022-07-26 18:33

杨锦浩律师：做什么工作都是一样的道理，关键是你所说的“留守”期间，是不是可以休息，而且需不需要提供与本职工作相关且强度较大的劳动。这是判断公司安排你“留守”是属于值班还是加班的重要判断标准。

2022-07-26 18:52

追问：这种情况可以拒绝吗？拒绝嘛公司给了点45元相应报酬，再说签劳动合同有加班劳动报酬，但不对现。强制员工16小吋留守加班，这公司违反劳动法吗？应该怎么做？

2022-07-27 03:42

杨锦浩律师：如果是属于值班的话，那公司不一定违法；如果应当认定为加班，那公司的做法则应当是违法的。而根据你说的情况判断，很大可能是属于值班。在此情况下，如果你拒绝的话，公司是可以以你不服从公司管理为由对你作出处理的。

2022-07-27 09:20

追问：好的，谢谢你

2022-07-27 15:16

变相加班是否违法

网友：您好！本来想咨询如下劳动问题：

1.签署的劳动合同明文规定：5天8小时工作时间。

2.公司规定员工也是有双休的福利的。

3.问题就是：所在部门口头要求或者以周六回公司学习培训的名义要求员工特别是针对非应届生刚入职的员工“变相”加班，平时也要求员工下班带电脑回家随时待命，并说就算半夜有工作也有处理之类的。关键是周六回去也没活。个人觉得自己的合法合理权益受到侵犯了！

上述算违法强制加班吗？是否可以申请劳动仲裁？

2022-08-20 10:19

杨锦浩律师：你好！在实行“每天工作8小时、每周工作5天”的工作和休息办法的情况下，用人单位安排劳动者每天加班不超过3小时、每月加班不超过36小时，而且每周保证劳动者休息一天的，很难说用人单位违法。当然，加班需要支付加班费，那是另一回事。因此，如果不存在上面说的问题，你们要主张公司安排你们加班违法，应该很难成立。但你们收集和保留好加班的相关证据，将来向公司追索加班费，应该是可以的。

2022-08-20 10:48

协商离职不成，公司强制加班

网友：公司违法辞退，协商不成，要求继续上班，暗暗表示后面的工作量会增加会超出原来的上班时间等等休息也没那么多，这种属于强制加班吧？我该如何维护我的权益

2022-11-04 09:22

杨锦浩律师：你好！如果实行的是“每天工作8小时、每周工作5天”的工作和休息办法，用人单位安排劳动者每天加班不超过3小时、每月加班不超过36小时，而且每周保证劳动者休息一天的，很难说用人单位违法，因为用人单位是有权安排劳动者加班的。但是，公司安排你加班应当支付相应的加班费。就你的情况而言，如果公司安排你加班但未向你支付相应的加班工资的，你可以先收集和保留好加班的相关证据，等时机成熟的时候提出被迫辞职，然后申请仲裁，要求公司支付加班费和解除劳动合同的经济补偿金（N）。

2022-11-04 09:35

咨询一下调休

网友：律师你好，我们厂周一到周五请假无特殊假条的同周六，周日双倍工资对调。厂里精打细算又把男厕所门全撤了。

2023-03-02 07:09

杨锦浩律师：你好！你的意思是不是说，周一到周五，如果请1天假，必须和周六或者周日的1天对调，是吗？其实这样也不一定违法，因为实际上法律规定的是“每天工作8小时、每周工作40小时”，而现实中习惯于安排周一到周五每天工作8小时，周六、周日休息。但实际上，安排周一到周六工作6天，每天工作6.5小时，也都是合法的。因此，假设你们是每天工作8小时，每周工作5天，合计40小时。那么，这5天工作日在每周的7天当中进行灵活安排，应该是不违法的。