| 年假及年假工资纠纷在线解答精选

年假计算

网友：你好， 1、年假劳动仲裁需要什么证据的？这些数据都在公司那边。 2、如果在职（20210101-20220831），年假劳动仲裁可以仲裁到今年这8个月在职的时间吗（202201-20220831）？ 3、计算公式是先汇总这两年的再减去已经休假的？ （365/365*5+243/365*5）- 0.5（假如休0.5天）= 8.33-0.5 = 7.83 ≈ 7

2022-11-10 13:06

杨锦浩律师：你好！首先，如果你是2021年1月1日入职的，那你2021年度是否享受带薪年休假，要看你从原单位入职新单位时是否存在工作间断。如果存在，那你2021年度不享受带薪年休假；如果不存在，则可享受。其次，如果你是在2022年8月31日离职，那么，2022年度的带薪年休假=243÷365×2022年全年应休带薪年休假天数。第三，对于未休年假工资的事项，一般劳动者只须证明自己的工龄（10年以上的情况下），而基本上都是由用人单位举证的，例如是否安排了年假，安排了多少天，等。

2022-11-10 13:10

追问：假如在职时间是（202007-20220831），从原单位入职新单位时存在工作间断，这2020,2021,2022的年假怎么算？

2022-11-10 13:22

杨锦浩律师：假设2020年7月1日入职，每年应休年假5天，计算如下：

2020年度：不享受

2021年度=184÷365×5≈2天

2022年度=243÷365×5≈3天

2022-11-10 13:31

离职员工年假计算

网友：你好，2022年4月25号入职，正常辞职最后工作日2023年2月28号，年假是10天的，离职时我应该享有多少天有薪年假？谢谢！

2023-02-16 14:58

杨锦浩律师：你好！首先要看你入职现在的用人单位时是否存在工作间断。如果存在工作间断，那你要连续工作满12个月才享受年假。因为截至2023年2月28日你连续工作尚未满12个月，所以不享受年假。

如果不存在工作间断，则你在职期间可享受的年假为：

2022年度：（251÷365）×10≈6天

2023年度：（59÷365）×10≈1天

2023-02-16 15:12

全勤奖金和休年假的关系

网友：您好，公司设有全勤奖金，我在5月休了一天年假，但公司说休年假不享受公司设立的全勤奖金，请问这样合法吗？

2022-06-17 09:46

杨锦浩律师：你好！根据《深圳市员工工资支付条例》第22条的规定，员工依法享受年休假等假期的，应视为员工提供正常劳动，因此，是不应影响全勤评奖的。

2022-06-17 10:05

年假工资计算及仲裁时效

网友：我入职该公司（2019.03.01）时，已缴纳123个月社保（累计超10年）；该公司2020年及2021年均只发放5天年假，2022年发放6.5天年假；累计少发放年假13.5天；现已离职，这13.5天均可主张吗？

2023-02-21 11:49

杨锦浩律师：你好！如果你是2023年离职的，那你可以主张2021和2022年度的未休年休假工资，2020年度的已超过仲裁时效了。

《深圳市中级人民法院关于审理劳动争议案件的裁判指引》（深中法发〔2015〕13号）

一百一十一、未休年休假工资的申请劳动仲裁时效期间应从第三个年度的1月1日当天开始计算。但双方劳动合同解除或终止的，应从劳动合同解除或终止之日起计算。

2023-02-21 12:33

追问：你好，关于2021年及2022年的未发放年假，可以主张*300%吗？

2023-02-21 14:55

杨锦浩律师：未休年假工资是乘以200%，要扣除已经给你发放的一倍工资。未休年假工资=支付未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资÷21.75×未休年假天数×200%。

2023-02-21 15:56

追问：公司应该给10天年假，但只给了5天，另外的5天，事实上没有存在过，这个不存在的5天按200%吗？

2023-02-21 16:59

杨锦浩律师：未休年假工资按200%计算，是法律明确规定的。

2023-02-21 17:23

追问：好的，谢谢您

2023-02-21 17:44

年假工资仲裁材料

网友：在公司工作满一年，是21年6月入职的，但是公司说我只有4天的年假，并且只能休两天，另外两天要间隔半年以上，并且要在年底结束前休完，但是现在辞职了，年假不给抵扣事假，也不肯付未休年假的工资。

请教三个问题：

1、21年6月入职到22年7月，年假只有4天合法吗？

2、辞职了，年假没休完，不换算工资合法吗？

3、这种情况可以劳动仲裁吗？（需要准备什么证据）

2022-08-04 20:04

杨锦浩律师：你好！你所提问的问题首先涉及到以下两个问题：

第一，你入职该公司的时候是否存在工作间断？如果存在工作间断，那你要连续工作到2022年6月份满12个月才可以享受带薪年休假。

第二，假设不存在工作间断，那么，你去年（2021年）和今年分别应当享受几天带薪年休假，和你的累计工作时间（“工龄”，非“司龄”）有关系。

你享受几天的年假，要在以上两个问题的基础上折算。如果离职时有应休未休的年假天数的，应当按照200%的标准折算未休年假工资。如果公司拒不支付的，可以向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。

2022-08-04 20:57

追问：入职该公司没有间断，一年两个月。

我需要准备什么资料来申请仲裁更合规合法？

2022-08-04 23:10

杨锦浩律师：就你的情况而言，一是可以提供证据证明入职时不存在工作间断，例如提供上一家公司出具的离职证明；二是提供证据证明你与该公司存在劳动关系；第三，如果你工龄达到十年以上的，可以提供社保缴费记录等证据证明这一点。详见《深圳申请劳动仲裁需要提交哪些证据材料》。

2022-08-05 08:40

公司想在解除劳动合同前在强制性安排员工休完年休假是否合法？

网友：杨律师，您好，我们已经和员工协商赔偿，但是员工入职满一年了，还有5天的年休假未休，要求这5这5天按照日薪200%来支付，但是公司不想支付，强制要求在协商离职日期的之前休完，合法吗？

2022-12-02 14:29

杨锦浩律师：你好！应该说是可以的。虽然法律规定的是“用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假”，也就是说，要“考虑职工本人意愿”，但一般来讲，对年休假的安排，是属于用人单位用工自主权的范畴的。这体现在：第一，用人单位可以“根据生产、工作的具体情况”安排职工享受年休假；第二，职工自己要休年假的，应当向用人单位提出申请，经过批准后方可休假。此外，立法的目的是保障职工享受休假，也就是说，应优先安排职工休假。只有在未安排职工休假的情况下，才支付未休年假工资。

2022-12-02 14:43

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杨锦浩律师

所在地区：深圳-福田

擅长领域：劳动人事争议、工伤赔偿纠纷、用工侵权纠纷、劳务合同纠纷、竞业限制纠纷、商业秘密纠纷、企业法律顾问

执业机构：广东行伦律师事务所

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