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深圳哪家律所处理劳动纠纷比较好_深圳专做劳动争议的律师事务所

2022-01-24 15:56浏览次数:8635次作者:深圳专做劳动纠纷律师

          事实上,深圳其实没有一家律师事务所是只做劳动法业务,而不做其他业务的,相信以后也不会有,而且全国其他城市的情况也差不多。原因很简单,劳动法的业务很难收取高额的律师费,一家律所如果仅靠劳动法的业务是很难把创收做上去的,而且也没有人会为了这“一棵树木”而放弃“整个森林”。因此,现实中一般都是某家律所中的某位律师或者某个团队专门做劳动法的业务,而不是一家律所只做劳动法业务,最多也只是有所侧重而已。



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如果从当事人应当如何选择律师的角度来说,我经常把律师比喻成理发店里的理发师,因为二者都具有非常强的人身属性。



简单来说,很多人在选择由谁提供理发的服务时,一般都不仅要看这家理发店是不是品牌店,或者口碑如何,同时还要看实际给你提供理发服务的这位理发师水平如何。道理很简单,无论这家店好不好,真正为你提供服务的是张三或者李四,因此,服务的好不好,很大程度上是由张三或李四这个直接提供服务的人的服务水平和服务态度所决定的。所以很多人都有相熟的理发师,甚至就找TA而不要别人。而找律师提供法律服务则更是如此。一家口碑不错的律师事务所,即使律师的服务水平整体不错,但如果你偏偏遇到了一个不好的律师,那也很难获得优质的法律服务。不要相信什么团队服务,即使你的案件委托了两名律师作为代理人,基本上也是一个主办,一个协办(甚至是“挂名”),不太可能两名律师都是主办或者说出同样的力(只就劳动争议案件而言)。因此,要小心那种“大律师+小律师”的搭配,很可能所谓的“大律师”只是“噱头”,而所谓的“小律师”才是主办的那个人。



除了你可能不知道到底是谁在实际办理你的案件以外,由于法律服务的专业性,很多时候即便你是当事人,你的案件赢了,你不一定清楚你委托的律师到底有没有功劳、有多大的功劳,因为法律规定或者证据本身可能就对你有利,所以你赢是情理之中的事;而你的案件输了,你也不一定清楚你委托的律师所做的工作到底有没有问题。客观地说,在法律规定或者证据本身非常不利的情况下,赢了是惊喜,输了纯属正常,律师的工作也不一定就有问题。但是,有时制定的策略不对,也会输掉本来不应该输的事项。举个简单的例子,你要求公司支付“大小周”的加班费,假如仲裁员在开庭时问你,入职时你们谈好了每月1万元的固定工资,公司当时是不是已经告知你实行“大小周”的工作和休息办法?约定固定月薪,并约定了“大小周”,这两点一连起来,如果你回答“是”,那仲裁员就有可能会认定这每月1万元的固定工资,是包含了“大小周”加班费在内的包干工资,从而不支持你提出的加班费的主张。这样的情况很多,针对某些争议事项,如果制定的策略不对,其结果很可能会天差地别。



因此,上面说了那么多,其实归结为一点,就是找律师一定要落实到人。虽然也要看律所的综合实力或者口碑,又或者根据某个律师团队的口碑选择团队里的律师,但最根本的,还是要看实际为你提供法律服务的是哪个律师(张三还是李四),这个律师专不专业,负不负责任,等等。就算是综合实力或者口碑都非常不错的律所或者团队,如果指派一名刚拿到律师执业证的律师或者不太熟悉劳动法的律师为你提供法律服务,甚至有的背后实际就是助理在负责,那你能够获得优质的法律服务吗?我见过这样的情况,一名劳动者委托一家律所交了律师费之后,在仲裁程序中前后换了三名律师办理这个案件,第三名律师是临到开庭前才接手的,结果在开庭时一会儿一问三不知,一会儿又找不到某项证据。试问,如此办案,效果又怎么会好呢?当然,律所或者律师肯定有他们的道理,一般都会说原来指派的律师因为有特殊情况了(比如,去外地出差了,那天要开其他的庭,等等),没办法,所以只能指派其他律师接手。这种情况下,你还真很难挑他们的毛病,要怪就只能怪这位劳动者从一开始就没有“追紧”着一个律师!



如果你明白了找律师一定要落实到人的道理,那么,紧接着你应该多去了解某一位律师的具体情况,而不要过多关注律所或者律师团队的情况,因为前者与你的关系更密切,而后者与你的关系比较远。首先,如果你要找一位劳动法律师,那首先要看这位律师是不是专门做劳动法的业务,这从其个人简介中就能看出端倪。根据我的经验,一个律师的个人简介关于业务范围的部分还是比较诚实的,至少他们不会故意缩小自己的业务范围,因为他们担心有可能会错失自己所期待的某个业务机会。甚至于其中对于业务领域的排序,都体现着他们对某类业务的倾向性。比如,将“房地产纠纷”放在第一位,说明其很可能最倾向于这类业务;而将“劳动争议”放在最后一位,那么对于这类业务的态度很大可能是:可有可无,有合适的就接,没有也无所谓。当然,本文所谓劳动法业务,并不仅仅是指处理劳动争议,而是可以延伸到所有基于用工关系而引发的纠纷,比如,事业单位与其工作人员发生的人事争议,提供劳务者与接受劳务者发生的劳务合同纠纷,用人单位与劳动者发生的侵害商业秘密纠纷,以及以存在用工关系为基础的侵权责任纠纷(用人单位责任纠纷、提供劳务者致害责任纠纷、接受劳务者受害责任纠纷),等等。况且,如果一个律师只处理劳动争议,不仅业务范围很窄,而且自己的知识面也会变得很窄,并非明智之举。但无论怎么说,如果一个律师在个人简介中列举的业务范围不仅包括劳动争议,还包括婚姻家事、建设工程、交通事故等,那就很难说是专门做劳动法的业务了,毕竟劳动法和婚姻法(现归于民法典)之间的跨度非常大。



以上算是作为业内人士分享的一点经验吧!其实不仅仅是找劳动法律师,找其他领域的专业律师也一样,关键是要落实到某个具体的律师,同时确定实际为你提供法律服务的,是一位专业而又负责任的律师。这样就足够了!


(文中部分插图来自互联网。如涉侵权,请联系作者删除!)


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杨锦浩律师

所在地区:深圳-福田

擅长领域:劳动人事争议、工伤赔偿纠纷、用工侵权纠纷、劳务合同纠纷、竞业限制纠纷、商业秘密纠纷、企业法律顾问

执业机构:广东行伦律师事务所

执业年限:10+

执业范围:全国(不含港澳台)

咨询电话:198-4265-1889(免费咨询)

办公地址:深圳市福田区民田路华融大厦

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