“没身份”遭无故辞退，还不给赔偿金？法院判了！

就职时签订的书面劳动合同

是在劳动者与用人单位发生纠纷时

维权的重要依据

可即便是有法律的强制要求

部分用人单位依然心存侥幸

试图规避这一义务

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周先生入职时

未与公司签订劳动合同

后遭公司无故辞退

遂要求公司支付违法解除劳动关系的赔偿金

周先生的诉求可以实现吗？

当打工人遇到此种情况

正确的求助“姿势”是什么？

深圳政法《法说平安》栏目带你来解锁

案情简介

1

没签合同遭无故辞退

2020年8月6日，周先生应聘成为宝安区某公司的一名客服，双方口头约定，在三个月的试用期期间，周先生可以拿到4000元/月的工资，转正后每个月的工资是4200元。由于周先生年纪比较小，缺乏相关的法律意识和经验，双方一直没有签订书面的劳动合同，他在职期间，公司也没有为他办理社会保险参保和公积金。

2021年7月18日，距离周先生入职一周年仅剩不到一个月的时间，用人单位突然在微信上通知他，最近没有工作安排，次日开始不需要他再来上班。用人单位当时表示，会结算周先生当月的工资及年终奖。但是随后周先生主张违法辞退的赔偿金，公司以他入职工作不满一年为由拒绝了他。

突然要将自己辞退，又不给任何理由，面对强势的公司一方，周先生根本无法与其沟通。无奈之下，他向深圳市宝安区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，希望该公司支付违法解除劳动关系的赔偿金。

2

法律援助助力维权

虽然周先生与公司之间没有签订书面劳动合同，但事实上已经建立起了劳动关系，公司每个月通过微信或者支付宝发放工资，都有交易明细和流水证明，所以周先生的诉求基本都得到了仲裁委的支持。但是用人单位对结果不服，又提起了诉讼，这样就拖延了支付赔偿的时间。

来源：深圳政法