| 深圳劳务关系纠纷在线咨询精选

退休人员按什么关系处理

网友：已达退休年龄，但是未享受基本养老保险待遇或领取退休金的劳动者，双方形成的用工关系按什么关系处理？

2023-03-06 10:43

杨锦浩律师：你好！各地的规定有所不同。根据《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第25条第1款和《深圳市中级人民法院关于审理劳动争议案件的裁判指引》（深中法发〔2015〕13号）第56条的规定，用人单位与其招用的已达到法定退休年龄的人员发生用工争议，应当按照劳务关系处理。

2023-03-06 11:20

劳务关系中要拿到合理工资怎么办

网友：到了退休年龄要拿到合理的工资要怎么做，有什么办法？

2022-09-10 09:04

杨锦浩律师：你好！第一，在就职前，一定要将约定好的内容写到书面合同当中，这样才有保障。这是因为，只有成立劳动关系才适用劳动法，如果不成立劳动关系而是成立劳务关系的话，那是不受劳动法的调整和保护的。在此情况下，合同对于保护劳动者权益就体现的更加重要了，只有将谈好的内容写到了书面合同当中，白纸黑字，对劳动者才有保障。第二，在就职过程中，要注意保留好记录双方达成的约定，以及自己提供劳务的有关证据。第三，在发生纠纷以后，如果协商不成，可以向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

2022-09-10 09:21

退休人员与公司续签的劳动合同是否有效

网友：我2019年3月13日入职公司，与2022.3.12日3年合同到期，和老板说了已经退休，不用公司买社保了，老板同意把社保钱补给我，工资由8000元涨到9000元，与2022.4.8日重新签订了3年的合同，现在公司说我已领取退休金，所签合同是无效合同想让我自动离职，请问我的合同有没有效？

2023-01-29 10:41

杨锦浩律师：你好！如果是根据深圳的相关规定，你在达到法定退休年龄以后，和用人单位是不能再建立劳动关系的。在此情况下，你们续签的劳动合同不会无效，只是不是劳动合同的性质，而应属于普通的民事合同（劳务合同）。由此，关于解除合同的问题，应按照你们签订的该合同中的相关约定执行。

2023-01-29 11:19

追问：劳动合同里没有约定该怎么处理？

2023-01-29 12:05

杨锦浩律师：如果没有约定的话，那合同任一方均可随时单方解除。

2023-01-29 12:16

兼职被拖欠工资怎么办

网友：我现在是未满十八岁的兼职，没有签劳动合同，但是我这边付出了劳动，后面他让我去上班我并没有去，他以扣除店铺损失为由拖欠我的工资

2022-11-19 20:21

杨锦浩律师：你好！首先，你说你是做兼职的，所以判断你和你用人单位之间应该不成立劳动关系，而是应当按照劳务关系处理。

其次，关于如何维权。因为你们不成立劳动关系，所以你向劳动监察部门投诉，或者向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，基本上是不会获得受理的。因此，如果协商不成，只能走法院的司法程序进行维权。

办法之一，如果你能想办法取得用人单位出具的欠条，其中确认了欠你多少劳务费的，那你可以向法院申请支付令，督促用人单位付款。

办法之二，如果不能取得欠条，可以收集其他能够证明用人单位拖欠你劳务费的证据，然后向法院提起诉讼。假如你起诉的金额没有超过5万多，而且你的证据比较充分，那么很可能会适用小额诉讼的程序进行审理，结案时间一般是2个月，而且是一审终审。也就是说，诉讼周期不会太长。

2022-11-19 20:43

临时工被扣工资

网友：你好我是做临时工的,没有签什么合同,我昨晚凌晨五点左右在微信群里跟我们组长请假他不给我请,然后我今天没去上班了,是因为昨晚身体不舒服一直到凌晨五点多才睡着的,这我也跟他说了身体不舒服,明天可能上不了班,他就是不给我请,他说算旷工，扣三天工资,他这样做违法吗

2022-10-27 18:59

杨锦浩律师：你好！因为你说是做临时工的，所以判断你和用人单位之间应该不成立劳动关系，而应按照劳务关系处理。因此，也就是不适用劳动法的相关规定，而应适用民法典的相关规定。在此情况下，关于你请假以及扣工资的问题，首先应当以你们事先达成的约定（包括书面约定和口头约定）为准。如果没有约定的话，那用人单位主张扣你三天的工资，应该说是缺乏依据的。应当是，你少出勤一天，就少算一天的钱。

2022-10-27 20:02

劳务关系认定

网友：律师您好！请问一下，为公司员工做饭 是劳务关系吗

2022-03-24 14:58

杨锦浩律师：你好！认定是成立劳动关系还是成立劳务关系，通常是这样区分的：只要是符合劳动关系的构成要件——1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分——的，要按照劳动关系来认定。那些不能认定为劳动关系的用工关系（聘任关系和人事关系除外），一般就归为劳务关系。

你说的为公司员工做饭，以及现实当中的清洁工、门卫、保安，在认定是否成立劳动关系时，特殊之处在于他们提供的劳动可能不是用人单位业务的组成部分（第3个要件）。的确，司法实践当中有因为这一条而认定不成立劳动关系的，但也有认定成立劳动关系的情况。因此，总体而言，不能把问题简单化，还是要结合前两个构成要件综合分析当事人之间是否成立劳动关系。

2022-03-24 15:18

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杨锦浩律师

所在地区：深圳-福田

擅长领域：劳动人事争议、工伤赔偿纠纷、用工侵权纠纷、劳务合同纠纷、竞业限制纠纷、商业秘密纠纷、企业法律顾问

执业机构：广东行伦律师事务所

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执业范围：全国（不含港澳台）

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