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2023-03-06 17:24浏览次数：5111次作者：深圳劳动仲裁律师网

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| 历史提问精选

加班费如何计算仲裁时效

网友：从公司离职后能要求公司补发加班费吗？劳动法规定最多可以主张补发多少年的加班费？

2023-03-03 15:06

杨锦浩律师：你好！加班费属于劳动报酬。对于劳动报酬，适用的是《劳动争议调解仲裁法》第27条第4款特殊仲裁时效的规定。简单说，将你要主张的在职期间的所有加班费作为一个整体（不管多少年），自离职之日开始起算仲裁时效，1年以内申请仲裁都是可以的。

2023-03-03 15:13

被辞退了怎么办

网友：2023年2月28收到公司《辞退通知书》，原因是违反了《员工手册》和《技术部门管理制度》，具体内容在《辞退通知书》中描述。

本人以该公司已经工作4年8个月，过去12个月平均工资约为25000元，2023-02月份按深圳市最低工资2360元发放，之前12个月的基本工资为19550元/月，于2022-12-01调整为17500元/月，新劳动合同还有三年的合同期限到2025年12月1日止；目前没有收公司补方案和金额。

谢谢

2023-03-02 11:00

杨锦浩律师：你好！既然公司已经向你发出了《辞退通知书》，而且从你所述的情况来看，公司应该是以你严重违纪或者严重违反规章制度为由辞退你的。在此情况下，如果公司辞退你的理由——违反了《员工手册》和《技术部门管理制度》——是成立的，那么公司无须向你作出任何补偿或者赔偿。而如果你认为公司辞退你的理由是不成立的，那你可以主张公司构成违法辞退，向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。

2023-03-02 11:15

咨询一下调休

网友：律师你好，我们厂周一到周五请假无特殊假条的同周六，周日双倍工资对调。厂里精打细算又把男厕所门全撤了。

2023-03-02 07:09

杨锦浩律师：你好！你的意思是不是说，周一到周五，如果请1天假，必须和周六或者周日的1天对调，是吗？其实这样也不一定违法，因为实际上法律规定的是“每天工作8小时、每周工作40小时”，而现实中习惯于安排周一到周五每天工作8小时，周六、周日休息。但实际上，安排周一到周六工作6天，每天工作6.5小时，也都是合法的。因此，假设你们是每天工作8小时，每周工作5天，合计40小时。那么，这5天工作日在每周的7天当中进行灵活安排，应该是不违法的。

2023-03-02 08:02

关于劳动仲裁申请书

网友：您好，想请问关于劳动仲裁申请书填写，想问下关于被公司单方面解除劳动合同是要求公司支付赔偿金还是补偿金，是N还是2N。

2023-03-01 20:19

杨锦浩律师：你好！公司单方解除劳动合同，应否支付补偿金或者赔偿金，以及是应当支付补偿金还是赔偿金，关键是看解除的原因是什么以及是否成立。详见《员工离职补偿/赔偿标准一览表》。

比方说，如果公司是以你严重违反规章制度为由单方解除劳动合同的，在该理由成立的情况下，公司无须向你支付经济补偿金或者赔偿金。而如果你认为该理由不成立的，那你可以主张公司构成违法解除，进而要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金（2N）。

再如，如果公司是以你不胜任工作为由单方解除劳动合同的，在该理由成立的情况下，公司需要向你支付解除劳动合同的经济补偿金（N）。在未提前30日通知的情况下，还要额外支付一个月的工资（N+1）。而如果你认为该理由不成立的话，也可以主张公司构成违法解除，进而要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金（2N）。

2023-03-01 20:45

试用期被辞退有补偿吗

网友：试用期3个月快到了，老板请了别人无辜辞退我。想问一下，试用期被辞退了，有补偿吗

2023-03-01 12:18

杨锦浩律师：你好！被辞退有没有补偿或者赔偿，和是不是在试用期内有一定的关系，但不是很大，关键是看辞退的原因是什么以及是否成立。详见《员工离职补偿/赔偿标准一览表》。简单说，如果构成违法辞退的，同样可以要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。

2023-03-01 12:31

试用期离职工资

网友：试工期是7天即离是否有工资？

2023-02-28 18:16

杨锦浩律师：你好！按照法律的规定来说，劳动者在试用期内因个人原因辞职的，应当提前3天通知用人单位。如果没有提前3天通知，给用人单位造成损失的，用人单位可以要求劳动者赔偿损失。当然，这指的是确实因劳动者违法解除劳动关系给用人单位造成了实际损失的情况，如果没造成任何损失，那是无须赔偿的。然而，如果用人单位直接扣发工资，那肯定是缺乏依据的。

2023-02-28 18:58

不胜任工作的认定

网友：企业对劳动者（即本人）给出不胜任工作的认定并少发奖金，事实上，企业并没有任何证据事实证明本人不胜任岗位的论断。那么，我是否可仲裁申请不胜任岗位的认定无效，或撤销？到现在还没有解除劳动合同，只是克扣本人奖金，并认定本人不胜任工作，接下来就会以此理由将本人调岗。我的仲裁诉求是，企业对本人的不胜任认定，走仲裁是申请裁判无效，还是撤销此认定？

2023-02-28 16:39

杨锦浩律师：你好！你主要是要证明企业克扣了你的奖金，如果企业主张是因为你不胜任工作的，那就要由企业对此承担举证责任了。一般来讲，要有可量化的、相对客观的评判标准，而且要有相应的事实依据，才能对劳动者是否胜任工作作出认定。而如果证明不了劳动者不胜任工作的话，最终由用人单位承担举证不能的不利后果。

从实际操作上讲，你如果申请仲裁请求撤销企业对你作出的不胜任工作的认定，估计都不会获得受理。我的意见是，你可以请求裁令企业向你发放克扣的奖金xx元，如果企业抗辩称是因为你不胜任工作而扣发的，那不胜任工作这个争议点就由他们带出来了，而且属于是他们提出的主张。不用你来提出。

2023-02-28 17:02

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